Lettre de motivation pour un poste de chef de projet informatique expérimenté

Après avoir travaillé en tant que consultant en SSII, Bastien souhaite intégrer la direction des systèmes d’information d’une grande banque. Il a répondu à une annonce pour un poste de chef de projet informatique à la Société générale.

Publié le , mis à jour le


    Bastien XXX
    58, rue Louis-Blanc, 59 000 Lille
    Tél. : 06.00.00.00.00
    E-mail : bastien.xxx@orange.fr


Société générale
Service recrutement



Lille, le (date)

    Objet : Candidature au poste de consultant interne / chef de projet informatique

    Madame, Monsieur,

    Consultant en systèmes d’information depuis dix-neuf ans, j’ai effectué différents types de missions : schémas directeurs, audits de systèmes d’information, études préalables et détaillées, assistance aux choix de progiciels, mises en place de SAP R/3 (modules finance), maintenance de systèmes d’information finance SAP R/3, dans des rôles de consultant ou de chef de projet. J’ai notamment été amené à être responsable d’équipe sur un important projet de refonte du système d’information de comptabilité clients pour un opérateur de téléphonie mobile.

    Aujourd’hui en poste chez AtosOrigin, je souhaite mettre à profit mon expérience, au sein d’une entreprise de la région lilloise. Votre annonce a attiré toute mon attention. En effet, je pense que mon expérience, mon dynamisme et ma motivation me permettraient de contribuer au développement du système d’information de votre société.

    Aussi, dans l’attente d’un entretien qui vous permettrait de mieux me connaître, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l’assurance de mes sentiments distingués.


Bastien XXX


Commentaire : « Une lettre synthétique pour un profil confirmé »

« Ce candidat présente un projet cohérent avec son parcours professionnel, constate Erika Rapp, conseillère en recrutement à la Société générale. Sa lettre est courte, mais résume bien son parcours, ses compétences et la manière dont il souhaite aujourd’hui orienter sa carrière. Sans noyer son interlocuteur sous les références techniques, il présente dans les grandes lignes les différentes missions qu’il a réalisées.

Un point à améliorer ? Il ne montre pas suffisamment en quoi le poste proposé l’intéresse. De plus, il reste très centré sur lui, sans jamais évoquer la Société générale, sa motivation pour notre secteur et son souhait d’intégrer nos équipes. Il aurait pu penser au triptyque “vous/moi/nous” qui permet au recruteur de savoir ce que retiennent les candidats de l’entreprise où ils postulent, quelles sont leurs compétences et en quoi elles pourront être mises à profit. »

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