Recherche d’emploi : faut-il encore envoyer un CV papier par courrier ?
Le CV papier serait bel et bien mort. C’est en tout cas l’avis très tranché d’Aymeric Vincent, DRH adjoint du Pôle littérature d’Editis, "La candidature papier ne sert qu’à compliquer le travail du recruteur : il faut ouvrir l’enveloppe, la classer, éventuellement la scanner si on veut l’intégrer à une CVthèque… Une perte de temps". Un avis partagé par Frédérique Roy, responsable recrutement chez Lactalis, une entreprise du secteur de l'agro-alimentaire : "Quand nous recevons un CV "papier" - et c’est de moins en moins fréquent - nous recontactons le candidat pour lui demander de déposer sa candidature via notre espace recrutement en ligne".
Le CV papier, une rareté qui ne favorise pas le candidat |
Pour Aymeric Vincent, il ne faut pas conseiller aux candidats de "doublonner" leur envoi : "La très grande majorité des entreprises, même les plus petites, disposent d’au moins une adresse mail – et toutes les grandes entreprises ont un site Internet dédié à leur recrutement sur lesquels c’est au candidat de remplir des formulaires qui lui permettront d’intégrer son profil dans la base de données." Et d’ajouter : "Simplifiez la vie du recruteur : candidatez par mail."
Du CV en pièce jointe au CV en ligne |
David Britta, directeur RH de Vité Conseil, un cabinet de recrutement en ligne, en atteste aussi : "Nous recevons plus de pubs papiers que de CV papiers, c’est dire ! Aujourd’hui, presque toutes les candidatures nous parviennent par mail, avec CV en pièce jointe, mais pas toujours : d’après moi, même le CV en pièce jointe n’a plus que quelques années à vivre… Déjà beaucoup de candidats se contentent d’un mail de motivation avec un lien vers leur CV en ligne".
Du pain béni pour les services RH ? |
Et dans les métiers créatifs ? Un CV en carton d’emballage, un autre présenté et relié comme un livre, ou imprimé sur du tissu… Les recruteurs de profils créatifs reçoivent parfois des CV très étonnants, comme en témoignaient les deux patrons de l’agence de pub Fred et Farid dans cette vidéo. Une bonne façon de distinguer sa candidature tout en mettant en avant ses compétences ? "Non ! promet Aymeric Vincent. Je reçois aussi ce genre de CV de temps en temps mais, vraiment, c’est une perte de temps pour le candidat comme pour le recruteur : il faut faire simple. D’autant plus qu’il est maintenant possible de créer des CV et des books en ligne dans lesquels on peut exprimer tout aussi bien sa créativité."
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(texte et photo)
Octobre 2011