Dossier : Rédiger son CV : présenter l’état civil et soigner l’accroche

Ce sont les premières lignes que le recruteur lit sur votre CV : l’état civil. Quelles sont les informations obligatoire qui doivent figurer ? Quelle présentation pouvez-vous vous permettre ? Les réponses à ces questions, extraites de "100 CV et lettres de motivation pour tous les profils" de Dominique Perez, aux éditions l’Etudiant.

Rédiger son CV : les éléments de l’état civil

Rédiger son CV : présenter l’état civil et soigner l’accroche

Obligatoire sur un CV, en général placée en haut à gauche (mais d’autres choix sont permis…), la déclinaison de son état civil n’est pas toujours aussi simple à rédiger. En effet, il ne s’agit pas de recopier simplement les éléments de sa carte d’identité, mais de sélectionner, parmi tout ce qui vous caractérise, ce qui peut intéresser l’entreprise et/ou ce qui lui est indispensable de connaître. À savoir (et en priorité) : le prénom, le nom, l’adresse, le téléphone.

Si, aux États-Unis, la mention d’informations supplémentaires tombe presque dans le domaine du "secret défense", en France, le recruteur attend souvent un peu plus d’éléments afin de s’intéresser à vous. À éviter : la mention du nom avant le prénom. Les CV sont rarement classés par ordre alphabétique, et les recruteurs ne feront pas l’appel… Détendez-vous !

Votre âge

Il doit être indiqué par sa mention en chiffres ou par votre date de naissance : il n’y a pas de règle stricte à ce sujet. Certains candidats choisissent d’indiquer les deux. Pourquoi pas ? Ceci permet au responsable de recrutement de situer l’année de votre promotion, mais de ne pas avoir à faire le calcul pour connaître votre âge.

Votre lieu de naissance

C’est peut-être une indication intéressante pour le recruteur, notamment si elle témoigne d’une mobilité géographique internationale et – surtout – de la parfaite connaissance d’une langue.

Votre photo

Elle n’est pas obligatoire. Cependant, si vous avez rencontré des recruteurs par exemple sur un forum ou dans un salon professionnel, elle peut être un moyen pour eux de vous reconnaître.

La photo est plus un élément de mémorisation que de sélection. Pour les fonctions commerciales ou supposant un contact avec une clientèle (accueil, hôtesse…), on vous demandera en général de joindre votre portrait à la candidature.