DOSSIER : LITTÉRAIRES : 5 CONSEILS POUR BOOSTER VOTRE PROFIL ET TROUVER UN EMPLOI
Étudiant ou jeune diplômé d’une filière de lettres ou sciences humaines, vous envisagez avec un peu d’appréhension votre arrivée prochaine sur le marché de l’emploi. Rassurez-vous : au-delà de votre spécialité, vos compétences transversales intéressent les employeurs. Comment les valoriser ? Recruteurs, responsables de formation et jeunes professionnels vous donnent leurs astuces pour muscler votre profil et trouver un emploi.
Littéraires : ne vous dévalorisez pas et soyez proactif
"Dans leurs recherches de stage, nos étudiants partent souvent perdants. Ils se sentent écrasés par la concurrence des élèves d’écoles de commerce", regrette Pascal Froissart, responsable de la licence info-com à l’université Vincennes-Saint-Denis.
| Soyez force de proposition |
L’enseignant insiste sur l’attitude positive à adopter face à un recruteur éventuel. "Il faut arriver avec des propositions concrètes", déclare-t-il. Par exemple, dans le cadre des projets tutorés proposés par son département d’études, les étudiants s’engagent auprès d’une entreprise ou d’une association à organiser un événement professionnel, réaliser un site Web, créer le numéro zéro d’un magazine.
"Le rapport de force avec l’entreprise est alors inversé : c’est l’étudiant qui est force de proposition ou de solution", commente Pascal Froissart. Ce dernier recommande d’adopter cette attitude "proactive" en recherche d’emploi. "Je conseille d’avoir 3 motivations à exprimer pendant l’entretien et de ne pas quitter la pièce sans les avoir dites".
"Le rapport de force avec l’entreprise est alors inversé : c’est l’étudiant qui est force de proposition ou de solution", commente Pascal Froissart. Ce dernier recommande d’adopter cette attitude "proactive" en recherche d’emploi. "Je conseille d’avoir 3 motivations à exprimer pendant l’entretien et de ne pas quitter la pièce sans les avoir dites".
| Informez-vous sur l’employeur |
Pour vous renseigner sur l’entreprise et "ne pas arriver par hasard", rien de tel que de passer du temps sur son site Internet et de récupérer son rapport d’activités. "Pas besoin de lire les centaines de pages", rassure Martine Yokessa, conseillère en insertion professionnelle à l’université La Sorbonne-Nouvelle.
"Souvent, l’introduction et la conclusion du rapport suffisent à saisir la problématique de l’entreprise", explique-t-elle. Ce travail indispensable d’information et de pré-enquête permet de repérer le fonctionnement de l’entreprise, ses projets de développement et ses besoins… et de mieux identifier ce qu’un jeune diplômé peut lui apporter.
"Souvent, l’introduction et la conclusion du rapport suffisent à saisir la problématique de l’entreprise", explique-t-elle. Ce travail indispensable d’information et de pré-enquête permet de repérer le fonctionnement de l’entreprise, ses projets de développement et ses besoins… et de mieux identifier ce qu’un jeune diplômé peut lui apporter.
| Ne pas hésitez à être sélectif |
"Attention à ne pas vous dévaloriser et à être conscient de vos atouts durant votre recherche", renchérit Jocelyn Maixent, responsable de l’insertion professionnelle de la licence info-com à l’université Vincennes-Saint-Denis. La difficulté n’est pas de décrocher un stage (ils foisonnent dans ce domaine), mais de trouver le bon.
Pour éviter les expériences professionnelles sans réel intérêt, mieux vaut prendre quelques précautions. Posez des questions sur les missions qui vous seront confiées, sur l’identité de la personne qui vous encadrera et, si vous le pouvez, interrogez aussi des anciens stagiaires de la société. Soyez stratégique dans le choix d’une entreprise. Choisissez-en une reconnue dans son secteur. Cet "effet marque" pourra vous être utile par la suite car, à tort ou à raison, cela rassure de futurs employeurs.
Pour éviter les expériences professionnelles sans réel intérêt, mieux vaut prendre quelques précautions. Posez des questions sur les missions qui vous seront confiées, sur l’identité de la personne qui vous encadrera et, si vous le pouvez, interrogez aussi des anciens stagiaires de la société. Soyez stratégique dans le choix d’une entreprise. Choisissez-en une reconnue dans son secteur. Cet "effet marque" pourra vous être utile par la suite car, à tort ou à raison, cela rassure de futurs employeurs.
Mathieu Oui
Novembre 2011
Novembre 2011
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