DOSSIER : RÉUSSIR SON STAGE EN ENTREPRISE
- Les 10 bons réflexes pour un stage réussi
- Réussir son stage - M-C Lecercle de chez Axa France : "Faites des points réguliers avec votre tuteur"
- Réussir son stage - A-M. Cambourieu, DRH chez Bull : "Allez vers les autres stagiaires et rencontrez les différentes équipes de l'entreprise ! "
- Réussir son stage - Delphine Foucaud, directeur général délégué CF de Circular France : "Il faut être convaincu que l'on apprend énormément en période de stage"
- Réussir son stage - R. Mandry, chez Help-Line : "Un stagiaire gagne à travailler sur un projet qui sort des sentiers battus"
- Réussir son stage - A. Apard, chez Logica : "Le candidat idéal sait où il va et ce qu'il attend de son projet professionnel à court terme"
- Réussir son stage - C. Nohel, chez Viveris : "Nos stagiaires doivent être force de propositions"
Rien de plus énervant qu’un stage raté ! Pour optimiser ce passage en entreprise désormais quasi-obligé de toutes les formations, voici 10 astuces simples mais efficaces qui vous aideront à vous faire apprécier de vos interlocuteurs (et qui sait, peut-être futurs employeurs ?). En bonus de ce dossier, les conseils de grandes entreprises qui accueillent régulièrement des stagiaires.
Réussir son stage - C. Nohel, chez Viveris : "Nos stagiaires doivent être force de propositions"
Coralie Nohel est responsable recrutement chez Viveris.
"Nous constatons que les stagiaires que nous accueillons s’inscrivent encore trop peu dans une démarche de projet professionnel. Ils doivent vraiment considérer cette expérience comme un tremplin vers l’emploi. Parfois, on se demande si certains stagiaires ne sont pas là par hasard… Ils privilégient l’immédiat mais n’ont pas de réflexion à long terme sur ce que l’entreprise peut leur apporter. Nos stagiaires sont intégrés aux équipes au même titre qu’un ingénieur débutant et chaque année, nous recrutons une quinzaine de stagiaires ingénieurs, principalement en fin d’études, dans le cadre d’une pré-embauche. Nous attendons donc qu’ils soient force de propositions, qu’ils voient au-delà de leur service, qu’ils prennent de la hauteur par rapport à leur statut de stagiaire".
A propos du groupe Viveris :
Le groupe Viveris emploie 670 personnes en France répartis autour de deux pôles d’activité : l'ingénierie industrielle et technologique et l'ingénierie des systèmes d’information. Il va recruter 150 ingénieurs en 2010. Chaque année, Viveris accueille une quinzaine de stagiaires ingénieurs par an.
"Nous constatons que les stagiaires que nous accueillons s’inscrivent encore trop peu dans une démarche de projet professionnel. Ils doivent vraiment considérer cette expérience comme un tremplin vers l’emploi. Parfois, on se demande si certains stagiaires ne sont pas là par hasard… Ils privilégient l’immédiat mais n’ont pas de réflexion à long terme sur ce que l’entreprise peut leur apporter. Nos stagiaires sont intégrés aux équipes au même titre qu’un ingénieur débutant et chaque année, nous recrutons une quinzaine de stagiaires ingénieurs, principalement en fin d’études, dans le cadre d’une pré-embauche. Nous attendons donc qu’ils soient force de propositions, qu’ils voient au-delà de leur service, qu’ils prennent de la hauteur par rapport à leur statut de stagiaire".
A propos du groupe Viveris :
Le groupe Viveris emploie 670 personnes en France répartis autour de deux pôles d’activité : l'ingénierie industrielle et technologique et l'ingénierie des systèmes d’information. Il va recruter 150 ingénieurs en 2010. Chaque année, Viveris accueille une quinzaine de stagiaires ingénieurs par an.
Séverine Tavennec
Mars 2010
Mars 2010
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