Quelles sont vos qualités, quels sont vos défauts, quelle est la profession de vos parents, quelle est la personne que vous estimez le plus ? Entraînez-vous à répondre aux questions préférées des recruteurs. Question par question, apprenez à décoder ce qu'ils attendent !

Quelle est votre principale caractéristique ?

Le recruteur peut aussi vous demander : "Quelle est votre tendance générale ? / votre dominante ? / le trait principal de votre personnalité ?". Si vous annoncez sans hésitation : "Je suis un manager avant tout", "Je suis juriste dans l’âme" ou encore "ce que j’aime par-dessous tout dans mon métier, c’est l’aspect relationnel", le recruteur reconnaîtra en vous le spécialiste, plutôt doué dans son domaine.
En revanche, si vous ne comprenez pas la question ou si vous hésitez avant de répondre, votre comportement révélera plutôt une personnalité touche-à-tout et un esprit ouvert. Dans les deux cas, votre attitude peut être perçue de manière positive ou négative, tout dépend des qualités requises pour le poste à pourvoir.

Les réponses à éviter
Mal préparé • "Je ne comprends pas votre question."

Des réponses possibles
Vous vous sentez polyvalent(e) • "Je me considère plutôt comme quelqu’un de polyvalent, capable de mener un projet de manière autonome, mais aussi de participer à une réalisation collective. Mes goûts sont aussi très éclectiques, j’aime les matières scientifiques, mais je ne déteste pas pour autant la littérature !"

Vous vous reconnaissez des caractéristiques • "Je pense être quelqu’un d’énergique et de dynamique. Lorsqu’il faut régler un problème ou mettre les bouchées doubles pour terminer un dossier, je réponds présent(e). C’est sans doute ce qui me caractérise le plus." • "On m’a souvent dit que j’avais de bonnes qualités relationnelles, c’est surtout, je crois, ce qui me caractérise."

Vidéo : notre coaching "questions gênantes" en entretien Comment répondre aux questions pièges : Les conseils d’Aurélie Prudhomme, responsable recrutement chez Kiabi.

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