Quels métiers recruteront demain ?

Bonne nouvelle pour les jeunes qui commencent leurs études : vous profiterez de l’"effet papy-boom". La génération des baby-boomers, née entre la fin de la Seconde Guerre mondiale et le début des années 60, arrive à l’âge de la retraite. Traduction : dans plusieurs secteurs, un grand nombre de places seront vacantes !

Consultez le dossier réactualisé en 2009 : "Les métiers qui recruteront d'ici 2015", secteur par secteur, métier par métier; et le dossier "100 métiers qui recrutent malgré la crise" avec des descriptions de métiers peu ou mal connus, avec de nombreux postes à pourvoir. Et toujours nos offres de jobs, nos offres de stages, et nos offres d'emploi jeunes diplômés.

Outre les professions ayant d’ores et déjà des difficultés à recruter (hôtellerie restauration, construction, bâtiment, entretien, transport routier…), c’est toute une palette de secteurs qui devraient avoir besoin de sang neuf ! D’ici à 2015, 750 000 seniors quitteront le marché du travail chaque année, contre 410 000 à l’heure actuelle. Or, tous les ans, 740 000 jeunes sortent actuellement du système éducatif. Conséquence : "Pour la première fois depuis les années 70, les personnes qui sortent de l’emploi en fin de vie active quitteront plus de postes qu’il n’y aura d’emplois recherchés par les jeunes", note une étude du Commissariat général du Plan de décembre 2005.

Des places, mais pas de remplacement automatique. Attention néanmoins de ne pas surestimer les effets de ce choc démographique. "Les employeurs vont adapter leur comportement à l’évolution du monde du travail et ce n’est pas parce que les départs seront importants que le taux de chômage sera faible", notent les auteurs de l’étude du Plan. Peu de probabilité, en effet, que chaque départ corresponde à une création de poste : les secteurs concernés par les départs massifs en profiteront pour revoir leur organisation en fonction de leurs gains de productivité et de multiples structures préféreront recruter en interne, quitte à baisser leurs effectifs. En 2015, le chômage devrait donc rester élevé, autour de 7,5 %.

La cible : les métiers à haute qualification

Si l’agriculture et l’industrie continueront, dans les années à venir, à perdre des emplois, le tertiaire aura toujours le vent en poupe. Les branches les plus attractives seront celles concernées à la fois par le départ de leurs salariés et l’augmentation de leur activité. "Même si l’on assiste dans les emplois de service à une polarisation accrue entre des postes à haute qualification et des emplois moins qualifiés, les jeunes auront tout intérêt à viser des hauts niveaux de diplôme", souligne Olivier Chardon, qui a mené l’étude du Commissariat général du Plan.

Recherche experts désespérément. Selon une étude du BIPE de mars 2006, le niveau de qualification demandé sera toujours plus important. 46 % des diplômés devront avoir atteint un niveau de formation supérieur au bac dans les prochaines années, contre 42 % en 2003. Les métiers liés à la gestion administrative, financière et comptable devraient tirer leur épingle du jeu. Les entreprises, qui miseront sur une expertise toujours plus fine, rechercheront davantage de cadres commerciaux, administratifs, comptables et financiers.

Les branches en vue : selon le Commissariat général du plan, 304 000 postes de cadres administratifs, 189 000 cadres commerciaux et 207 000 postes d’informaticiens seront à pourvoir d’ici à 2015. Autres branches en vue : l’enseignement (360 000 postes à pourvoir) et la recherche où l’on prévoit déjà un recrutement difficile, principalement dans les matières scientifiques. Massivement touchés par les départs à la retraite, ces secteurs devraient être friands de nouvelles recrues.

En hausse : le social et la santé

Dans les métiers du social et des services aux particuliers, les perspectives s’annoncent également très intéressantes et de "nouveaux" métiers devraient même voir le jour. La santé, l’action sociale, culturelle et sportive et le service aux particuliers (emplois familiaux, sécurité etc.) pourraient monopoliser l’essentiel des créations d’emplois.

Métiers de soutien et de soins. Portées par une demande croissante liée au vieillissement de la population, certaines professions actuellement considérées comme peu qualifiées, telles que les assistants maternels et les aides à domicile (412 000 postes), se développeront ces prochaines années. Le secteur du médical et du paramédical sera aussi attractif, avec des besoins croissants en infirmiers, sages-femmes et aides-soignants. Avec 201 000 postes d’infirmiers et sages-femmes à pourvoir d’ici à 2015, les embauches devraient croître de plus de 50 %. Enfin, les ophtalmologues, urologues, orthopédistes, masseur-kinésithérapeutes seront particulièrement demandés afin de soigner une clientèle de plus en plus demandeuse.

Vers des parcours de plus en plus variés ?

Quel que soit le secteur visé, les jeunes qui entrent aujourd’hui sur le marché du travail doivent se préparer à exercer plusieurs fonctions dans la même branche. Même au sein d’une seule société, la mobilité professionnelle risque d’être monnaie courante. Le simple savoir technique n’aura plus la part belle. Dans l’industrie du médicament par exemple, les candidats privilégiés seront ceux qui, en plus d’une formation scientifique de haut niveau, devront avoir acquis des connaissances en management. Autant de raisons pour miser sur une diversification de ses connaissances ou de ses diplômes !

Les métiers à l'horizon 2015

5 métiers d'avenir après des études longues
Nombre de postes à pourvoir entre 2005 et 2015
Enseignants	358 000
Cadres administratifs et dirigeants	304 000
Informaticiens	207 000
Infirmiers / Sages-femmes	291000
Cadres commerciaux	189 000

5 métiers d'avenir après des études courtes
Nombre de postes à pourvoir d'ici à 2015
Assistants maternel / aides à domicile	412 000
Agents de service et d'entretien	365 000
Aides soignants	260 000
Conducteurs de véhicules	240 000
Fonction publique (catégorie C)*	224 000

*Elle représente l’ensemble des métiers de la fonction publique accessibles sans le bac (adjoint administratif, chauffeur, auxiliaire de soins…).

Source : "Les métiers en 2015 : L’impact du départ des générations du baby-boom sur les métiers.", étude du Commissariat général du Plan, décembre 2005.