DRH : derrière ces initiales clairement identifiables se cache un métier aux réalités assez méconnues et souvent sujet à bien des idées reçues. Charlotte Duda en sait quelque chose. Psychologue clinicienne de formation, elle a passé quinze années dans le secteur social avant de prendre son premier poste de DRH, puis de rejoindre, en 1999, la filiale française de Stream International, entreprise de services spécialisés dans les hautes technologies.

Formation : bac + 5 indispensable

les filières les plus recommandées. Pour décrocher un poste à responsabilité dans les ressources humaines, il faut compter cinq Lnnées d’études supérieures. Après le bac, les filières économie-gestion, AES (administration économique et sociale) ou droit sont les plus courantes. Vous pouvez également passer par un DUT (diplôme universitaire de technologie) GEA (gestion des entreprises et des administrations) ou un cursus professionnalisé, à l’exemple d’un IUP (institut universitaire professionnalisé).

Quel master ? À partir d’un diplôme à bac + 3, et selon votre parcours, plusieurs masters sont à envisager : un master professionnel en gestion des ressources humaines – il en existe une trentaine sous des intitulés différents –, un master spécialisé en droit du travail et des relations sociales – dix possèdent la mention RH –, un master en psychologie du travail – cinq sont consacrés à la gestion des ressources humaines –, ou encore un master en gestion des personnels de la fonction publique.

Enfin, en dehors de la fac, les formations en écoles de commerce à bac + 5, mais aussi les IEP (instituts d’études politiques) offrent des débouchés vers ce secteur.

Emmanuel Vaillant