Ressources humaines

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Recherche d'emploi : la corpulence, un frein à l'embauche ? La loi française, qui condamne certains types de discriminations, est l'une des rares à avoir inscrit "l'apparence physique" comme critère valable. // © plainpicture/Blend Images/Chris Clor
La loi française, qui condamne certains types de discriminations, est l'une des rares à avoir inscrit "l'apparence physique" comme critère valable. // © plainpicture/Blend Images/Chris Clor
Témoignage

Recherche d'emploi : la corpulence, un frein à l'embauche ?

C'est une discrimination qui n'est pas toujours explicite, mais qui a un nom : la grossophobie. Alors que la loi française est l'une des seules à considérer l'apparence physique comme motif de discrimination, les pratiques des recruteurs ont tendance à confirmer les préjugés de toute une société à l'encontre des personnes corpulentes. Témoignages et conseils.

Les étudiants à la découverte de la planète start-up Spoony est un robot articulé fait pour interagir avec les êtres humains. // © Catherine de Coppet
Spoony est un robot articulé fait pour interagir avec les êtres humains. // © Catherine de Coppet
Reportage

Les étudiants à la découverte de la planète start-up

L'univers des start-up vous tente ? L'opération How I Met My Start-Up, organisée jeudi 23 mars en Île-de-France, a été l'occasion pour des dizaines d'étudiants de découvrir ces entreprises pas comme les autres. Avec un point commun : l'innovation et le goût du risque ! Reportage.

Chief Happiness Officer : le bonheur au travail, c'est son métier ! Le CHO, garant du "bien-être" des salariés : un nouveau métier né outre-Atlantique. // © plainpicture/Maskot
Le CHO, garant du "bien-être" des salariés : un nouveau métier né outre-Atlantique. // © plainpicture/Maskot
Décryptage

Chief Happiness Officer : le bonheur au travail, c'est son métier !

Peut-on distiller le bonheur au travail ? Depuis peu se développent en France les postes de "Chief Happiness Officer", un concept importé des États-Unis. Une mission à géométrie variable en fonction des entreprises. Effet de mode ou nouveau métier ?

Boîte à outils

DUT gestion des entreprises et des administrations (GEA), option gestion des ressources humaines (GRH)

Vingt-quatre spécialités de DUT (diplôme universitaire de technologie) coexistent, certaines comportant plusieurs options. Pour mieux connaître chacune d’elles, consultez nos fiches : pour chaque spécialité, elles précisent le nombre d'IUT qui les proposent, les bacs les plus représentés dans chaque filière, les effectifs et les taux de réussite, le programme des enseignements et leur volume horaire, les débouchés professionnels et poursuites d'études possibles. Source : Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) – Effectifs dans les IUT 2016-2017 (août 2017) - Repères et références statistiques - édition 2017.