Décryptage

Assurance : quels métiers recrutent en alternance ?

S’il existe un domaine qui ne connaît pas la crise, c’est bien l’assurance. Autre bonne nouvelle : le nombre de personnes recrutées en CDI est en nette progression.

Quels métiers ? Quels diplômes ?

Dans le secteur de l’assurance, un tiers des alternants préparent un diplôme de niveau bac+2 (en particulier le BTS assurance), les deux tiers restants à parts égales suivent des formations de niveau bac+3 à bac+5. La hausse du niveau de qualification des métiers de l’assurance entraîne une nette augmentation du nombre d’apprentis postbac+2. 

Les métiers commerciaux, tels que conseiller clientèle (salarié) ou agent général d’assurance (indépendant), demandent un bac+2/3.
Les fonctions support et expertise concernent des diplômés de bac+2 à bac+5 (de l’université ou d’écoles comme l’ENASS – École nationale d’assurances) et offrent des opportunités en assurance, actuariat-­statistique, audit, finance-comptabilité-contrôle de gestion, informatique, marketing, communication… De nombreux CFA (centres de formation d’apprentis) proposent des formations dans ces métiers.

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Le nombre d’alternants accueillis dans l’assurance ces cinq dernières années a progressé de 40 %, ce qui fait du secteur l’un des plus gros recruteurs. On recense 4.962 alternants dans la branche (3.325 en contrat de professionnalisation et 1.637 en apprentissage), principalement dans les domaines de la gestion des contrats, de la distribution et du développement commercial, et enfin du support administratif.

L’alternance comme méthode de prérecrutement 

À lui seul, le groupe Axa France propose chaque année environ 800 contrats en alternance, dans les métiers commerciaux, mais aussi dans les fonctions d’expertise (actuariat, finance, ressources humaines, marketing…).
L’alternance est fréquemment utilisée comme méthode de prérecrutement par les grands groupes. 35,8 % des embauchés ont moins de 26 ans. Et 80 % des recrutements se font à bac+2.

Chez Axa, environ un alternant diplômé sur deux est embauché en CDI dans les métiers commerciaux. Près de 30 % des alternants sont recrutés en CDD ou CDI dans les domaines de l’actuariat, de la souscription, de la gestion des risques, de la finance, de l’audit et du marketing.