Comment fonctionne le marché du travail ?

Droit
Economie
Terminale STMG

Comment fonctionne le marché du travail ?


Le marché du travail est un marché comme un autre : l'équilibre provient de la confrontation entre une offre et une demande (1.).
C'est néanmoins un marché qui possède ses spécificités notamment en terme de segmentation et de négociation des salaires (2.).

 


1. L'offre et la demande de travail
 

• L'offre de travail
 

Définition

Il s'agit de la force de travail (physique ou intellectuelle) que les individus proposent, pour un salaire donné, aux agents producteurs de biens et/ou services.
Elle émane des travailleurs et s'apparente à ce que l'on nomme « la demande d'emplois ».



Déterminants


- Au niveau individuel

L'offre de travail dépend principalement de 2 facteurs :
 

- Le niveau du taux de salaire
Ainsi, l'accroissement du taux de salaire rend le travail plus attractif et peut donc inciter les agents à vouloir travailler et donc à augmenter l'offre de travail.

- Les préférences individuelles des agents
Ainsi, les préférences des agents pour le loisir peuvent tempérer cet effet dans un second temps et venir baisser l'offre de travail.



- Au niveau national
 

L'offre de travail dépend aussi de 2 autres facteurs :
 

- L'importance de la population
Plus une nation est peuplée (taux de natalité important, immigration importante...), et plus l'offre de travail sera importante.

- Le taux d'activité (population active / population totale)
Plus le nombre d'actifs d'un pays est important plus l'offre de travail l'est également.
La population active est constituée de la population active occupée (PAO = actifs qui travaillent) et de la population active inoccupée (PAI = actifs au chômage).


• La demande de travail
 

Définition

= quantité de travail dont les entreprises ont besoin pour pouvoir produire des B. et S.

Elle émane des entreprises et s'apparente à ce que l'on nomme « l'offre d'emplois ».

Étant donné que l'entreprise ne peut modifier ses équipements (= facteur capital) à court terme, c'est souvent le volume de travail (= facteur travail) qu'elle choisit de faire varier en fonction de ses impératifs de production



Déterminants

La demande de travail dépend principalement de 3 facteurs :
 

- Le coût du travail
Plus celui-ci est élevé, moins la demande est forte.

- La productivité du travail
Plus les salariés sont productifs, moins il est nécessaire d'augmenter la demande de travail.

- La demande anticipée par l'entreprise
Plus la demande attendue par l'entreprise est importante, plus elle a de chances d'embaucher et donc d'augmenter sa demande de travail.



2. La segmentation et la négociation des salaires


• La segmentation du marché du travail
 

Segmenter signifie diviser en sous-ensembles d'individus ayant des comportements communs.

En pratique, il est possible de distinguer 2 types de segmentation du marché du travail :
 

- celle liée aux types de contrats de travail ;
- celle liée au temps de travail.
- La segmentation liée aux types de contrats de travail
 

Il existe différents types de contrats de travail. Les plus connus sont :
 

- les contrats à durée indéterminée (CDI)
- les contrats à durée déterminée (CDD)
- les contrats de travail temporaire (CTT ou Interim)
 

Ces contrats sont de nature juridique très différente et ne donnent donc pas accès aux mêmes droits ni aux mêmes obligations.



- La segmentation liée au temps de travail

Tous les agents sur le marché du travail ne signent pas les mêmes contrats en terme de temps de travail. On distingue ainsi :

- Les contrats de travail à temps complet (35h)
- Les contrats de travail à temps partiel (moins de 35h)
 

Qu'elle soit liée au type de contrat ou à la durée du travail, la segmentation a pour but d'aider les organisations à s'adapter aux variations de l'activité et donc à être flexibles.


• La fixation des salaires sur le marché du travail
 

Définition

En droit, le salaire est la contrepartie financière due par l'employeur à son salarié en échange de son travail

En économie, on parle aussi du «prix du travail» qui est en principe déterminé par la rencontre entre l'offre et la demande de travail même s'il existe aussi d'autres éléments.


Détermination du salaire

Le salaire résulte de la confrontation de 3 grands éléments :
 

- La négociation individuelle des employeurs et des salariés
Plus le niveau de qualification est élevé, plus le pouvoir de négociation du salarié est fort.


- Les négociations collectives entre les représentants patronaux et les syndicats de salariés
Chaque année, la loi impose une négociation collective au niveau des salaires pour prendre en compte la hausse du coût de la vie.


- Le salaire minimum que fixe l'État



En France, les employeurs ont l'obligation de respecter le SMIC pour garantir à chacun un pouvoir d'achat minimum.

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nasa publié le 04/11/2015

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