Lancée en 2014, l’entreprise Manager de Talents a mis au point des outils, à destination des RH, des DRH, mais aussi de la Mission locale de l’emploi et le Greta, visant à optimiser les compétences des salariés en les faisant coïncider avec leurs attentes professionnelles (développement personnel, travail collaboratif, évolution de carrière, etc.) et celles de leur entreprise.
Grâce aux algorithmes, chaque collaborateur a accès de manière sécurisée et anonyme à un répertoire de connaissances (savoir-faire, savoir-être, affinités), lui permettant de gérer son évolution et sa carrière.
La star-up fondée par Pascal Semy a ainsi développé trois produits différents pour mieux gérer les forces vives d’une entreprise : le Générateur de Dream Team®, capable de constituer la meilleure équipe projet en combinant les profils les plus complémentaires ; le Booster de Compétences®, un outil donnant de l’autonomie aux collaborateurs pour développer leurs compétences et le Chasseur de Talents®, qui permet de mieux connaître ses collaborateurs afin d'optimiser la mobilité interne.
L’IA au service des RH
Après une première levée de fonds de 100.000 euros, réalisée auprès de BPI France en 2016, Manager de Talents vient de lever 200.000 euros auprès de huit Business Angels. Son ambition ? Développer une extension des systèmes d’information, appelée easio.io, destinée à accroître l’employabilité, mesurer la maturité numérique réelle et accélérer l’engagement des collaborateurs grâce à l’intelligence artificielle.