« En droit du travail privé, on rencontre deux grands types de contrat : le CDI et le CDD. Le CDI est censé être la norme ; le CDD, l’exception. En pratique, 80% des embauches sont faites par CDD. C’est notamment la forme préférentielle d’emploi des jeunes de moins de 25 ans. Sous-employés, les jeunes le sont surtout via des contrats précaires, et particulièrement via des CDD ou contrats d’intérim. Ils mettent en outre, en moyenne, cinq ans à sortir de ces contrats précaires.
Or, les conséquences du recours aux CDD se font sentir bien au-delà du simple cadre professionnel. Pour les jeunes, cela se traduit par un retard croissant dans l’entrée dans la vie adulte, sur un plan matériel et familial, et une impression, commune aux salariés en CDD, d’être des salariés « de seconde zone ».
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