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Exclusif. Trendence 2016 : l'esprit d'entreprendre gagne les jeunes diplômés

Danièle Licata
Publié le
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Trendence 2014 Europe, le siège de Google à New York © Google
7 étudiant sondés sur 10 imaginent leur début de carrière hors de France. Ici les bureaux de Google à New York.
Inquiets pour leur carrière mais confiants dans leur capacité à décrocher un job, les étudiants en écoles d'ingénieurs et de commerce ont avant tout envie de prendre leur destin en main, selon le baromètre 2016 de l'Institut Trendence, révélé en exclusivité par l'Etudiant-EducPros.

Stages, petits boulots, CDD... De plus en plus longue, la période de transition qui sépare l'univers scolaire du monde professionnel alimente, chez les étudiants, une incertitude générale. C'est ce qui ressort de l'enquête annuelle menée auprès de 26.000 étudiants d'écoles de commerce, d'ingénieurs ou d'universités par l'institut allemand Trendence.

Une incertitude marquée malgré les bons chiffres d'insertion

Plus d'un étudiant sur deux se dit inquiet quant à son avenir professionnel. Si l'incertitude est plus marquée chez les futurs managers (54,9 %), les ingénieurs en herbe ne se montrent pas beaucoup plus sereins : "35,1 % d'entre eux seulement se disent confiants quant à leur devenir", constate Caroline Dépierre, directrice de recherche chez Trendence.

Pourtant, interrogés sur leur capacité à décrocher un "bon job en 2016", près de 70 % des élèves ingénieurs sont plutôt confiants contre 52 % des étudiants en commerce. Et pour cause : "Avec un taux de chômage inférieur à 4 % dans l'ingénierie, on parle de quasi-plein emploi. D'ailleurs, la dernière enquête menée par l'Observatoire IESF montre que l'insertion des ingénieurs de la promotion 2015 a été, cette année, plus rapide et les emplois obtenus mieux valorisés que les deux années précédentes", explique Gérard Duwat, président de l'Observatoire IESF des ingénieurs.

JE SUIS INQUIET POUR MA CARRIÈRE FUTURE
Étudiants en commerce 2016 2015
D'accord 54,9 % 62,6 %
Ne se prononcent pas 20,5 % 15,6 %
Pas d'accord 24,6 % 21,8 %
Étudiants ingénieurs 2016 2015
D'accord 43,0 % 45,8 %
Ne se prononcent pas 21,9 % 20,0 %
Pas d'accord 35,1 % 34,2 %

 

Du côté des futurs managers, les taux d'insertion sont tout aussi rassurants. D'après l'enquête de la CGE, 74,1 % de la promotion 2015 ont décroché un premier job alors que 14,6 % sont à la recherche d'emploi et 5 % en poursuite d'études.

"Mais la capacité à décrocher un job même facilement n'est plus suffisante à rassurer les jeunes ingénieurs, comme les futurs managers, analyse Gontran Lejeune, à la tête du cabinet de recrutement Bienfait & Associés. Il est vrai que, dans ce contexte mondial toujours plus perturbé et de moins en moins prévisible, il est plus difficile d'afficher un optimisme à toute épreuve."

IL SERA DIFFICILE DE DÉCROCHER UN BON JOB EN 2016
Étudiants en commerce 2016 2015
D'accord 47, 9% 51,2 %
Ne se prononcent pas 26,4 % 26,7 %
Pas d'accord 25,7 % 22,0 %
Étudiants ingénieurs 2016 2015
D'accord 29,0 % 32,4 %
Ne se prononcent pas 34,1 % 30,7 %
Pas d'accord 36,9 % 36,9 %

 

Tous entrepreneurs ?

Alors à quoi rêvent les jeunes diplômés de 2016, en termes d'emploi et de priorités de carrière, de fonctions ou de secteurs d'activité ? Plus d'un étudiant sur trois se projette davantage en créateur d'entreprise ou en free lance qu'en salarié.

C'est ce qui ressort de la dernière enquête annuelle menée par l'Edhec NewGen Talent Centre. "Ce chiffre est en progression constante depuis la première enquête en 2014. À l'époque, 22 % des sondés déclaraient vouloir créer leur entreprise", constate Manuelle Malot, directrice de l'Edhec NewGen Talent Centre. Aujourd'hui, ils sont 36 %.

Côté ingénieurs, Gérard Duwat enfonce le clou : "Si l'innovation reste la caractéristique propre des ingénieurs, inventeurs, concepteurs et réalisateurs du progrès, elle se double désormais d'une volonté affirmée d'entreprendre. D'ailleurs, les jeunes ingénieurs y sont de plus en plus préparés, mieux accompagnés et s'y engagent très nettement."

Prendre son destin en main

Leurs motivations ? Pour 9 étudiants sur 10 sondés par l'Edhec, c'est essentiellement le challenge qui prévaut, mais c'est également le besoin de voir directement l'impact de leur travail. Ils ne sont que 41 % à mettre en avant l'envie de gagner de l'argent. Et, pour tous les sondés, l'intérêt grandit aussi pour les petites entreprises – notamment pour les start-up.

Leur rêve est de faire carrière pour acquérir de nouvelles compétences et se développer. En effet, selon le baromètre Trendence 2016, acquérir des compétences via la formation en entreprise est essentiel pour près de 90 % des étudiants, futurs ingénieurs et managers.

Et si l'apprentissage se fait à l'étranger, c'est encore mieux. Toujours selon l'enquête, ils sont 7 sur 10 en moyenne à imaginer leur début de carrière hors de France. "Si le rêve américain perdure, l'Europe fait également rêver, notamment le Royaume-Uni et l'Allemagne, pour leurs promesses d'opportunités", explique Manuelle Malot.

Et d'ajouter : "Chez les femmes, ce désir d'international est plus fort que chez les hommes, qui lui préfèrent l'évolution hiérarchique rapide."

Lorsque vous choisissez un employeur, quelle importance accordez-vous aux facteurs suivants ?
Étudiants en commerce Étudiants ingénieurs
2016 2015 2016 2015
Missions intéressantes 97,1 % 97,4 % 97,2 % 96,7 %
Égalité des chances 73,0 % 68,7 % 72,6 % 68,0 %
Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) 57,5 % 54,5 % 54,7 % 53,8 %
Haut niveau de responsabilité 81,2 % 80,2 % 66,9 % 67,8 %
Haut salaire de départ 70,0 % 69,5 % 67,8 % 68,5 %
Bon style de management 87,0 % 85,7 % 81,2 % 79,7 %
Capacité d'innovation 72,7 % 70,8 % 82,5 % 81,8 %
Envergure internationale 71,8 % 74,2 % 68,1 % 68,4 %
Possibilités d'évolution de carrière 95,4 % 95,1 % 94,1 % 94,2 %
Bonne ambiance de travail 94,3 % 93,2 % 95,2 % 94,1 %
Développement personnel 93,1 % 92,3 % 92,7 % 91,7 %
Produits/ services attractifs 73,0 % 70,3 % 70,0 % 69,5 %
Emploi sûr 77,2 % 76,4 % 80,6 % 79,7 %
Lieu d'implantation attractif 78,4 % 78,8 % 76,5 % 76,8 %
Statut et prestige 68,3 % 69,9 % 61,2 % 61,3 %
Succès économique 77,4 % 76,9 % 72,1 % 72,6 %
Développement des compétences/formations 89,7 % 89,3 % 89,8 % 88,9 %
Estime des employés 87,9 % 85,2 % 87,1 % 86,2 %
Bon équilibre travail-vie privée 82,9 % 80,2 % 86,9 % 86,3 %

 

Méthologie
TrendenceL'institut allemand Trendence a interrogé plus de 26.000 étudiants venant d'écoles d'ingénieurs, d'écoles de commerce et d'universités, soit 200 établissements, pour établir son baromètre annuel des entreprises préférées des jeunes diplômés.

Danièle Licata | Publié le

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