Postuler en alternance : un CV commenté pour un bac+4 de l'IGS

Par Stéphanie Desmond, Christine Aubrée, publié le 14 Janvier 2009
4 min

CV et lettres de motivation pour postuler en BTS, DUT, licence-master pro, école d'ingénieur… Conseils et exemples commentés par les responsables des écoles vous aideront à décrocher une place de formation en alternance.


Postuler en alternance, c’est déjà se mettre dans une posture de professionnel.

C’est la raison pour laquelle il faut accompagner la lettres de motivation d'un CV.


ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

WT Strasbourg (2 300 personnes)
Hélène Millet


18, avenue
R. Schumann
67000 STRASBOURG

tél. privé : 00.00.00.00.00

tél. GSM : 00.00.00.00.00

hmillet@yahoo.fr

Née le
10.10.1985
Célibataire

Permis B
Véhicule
personnel

Objectifs

Vous apporter mes compétences
et ma participation active en intégrant votre Direction
des ressources humaines, afin
de préparer un 2e cycle
de formation en apprentissage, en partenariat avec
l’IGS Paris.

Centres d’intérêt :

Rollers, yoga, punch fitness, voyages.

Direction des ressources humaines

Depuis sept. 2007 : assistante à la DRH
- Gestion et suivi du recrutement de 25 contrats d’alternance en 2004.
- Assistance au management de projets RH (SAP RH, 35?h, bonus et
 appointements cadres, analyse des procédures RH).
- Élaboration et suivi du tableau de bord des mouvements d’effectifs
pour les réunions du CE et les people reviews.
- Organisation et suivi administratif et financier d’actions de formation
(budget 2008?: 2 M €).
- Suivi des entretiens annuels pour 630 ingénieurs et cadres.
- Mise en place et gestion des élections des représentants du
personnel en 2008.
3 Formation de 8 assistants à des applications informatiques
de gestion du personnel (Cadis, PFR, ROL).
- Assistance administrative auprès de 1 700 salariés, liée à
la mise en place d’un système informatique de gestion du
temps de travail.
- Gestion du secrétariat du directeur des ressources humaines
du site et ponctuellement du directeur des ressources
humaines WT France.

Septembre 2005 - Août 2007 : secrétaire de direction

- Participation à une campagne
de recrutement de 310 salariés,
dont 126 cadres, en 2007 .
- Gestion de 110 stagiaires et de 40 jeunes en contrat
 d’alternance.
- Conception et réalisation d’une enquête auprès
de 65 anciens contrats d’alternance.
- Mise en place d’un tableau de bord de suivi
des entretiens annuels pour 560 ingénieurs
et cadres en 2007.
- Mise en place de journées d’accueil
et de visites du site pour 160 nouveaux embauchés.
- Gestion des recrutements et suivi
administratif de 40 intérimaires.
- Organisation de formation intra
et interentreprises pour 1 760 salariés.
- Gestion du secrétariat du Directeur
des ressources humaines du site et
d’un responsable des ressources humaines.

FORMATION
2005 - 2007 :    BTS assistante de direction
en alternance.
2004 - 2005 :    URS, faculté de droit DEUG 1.
2003 - 2004 :    USHS, faculté d’histoire DEUG?1.
2003 : bac littéraire, option langues
étrangères (mention AB).

LANGUES
Allemand : bon niveau.
Anglais : bon niveau (formation entreprise en 2004 – niveau 8/13).
Espagnol : notions.

COMPÉTENCES INFORMATIQUES
Word, Excel, Powerpoint, Access, Lotus Notes, Intranet, Internet,
SAP RH, Cadis, Business Objects, Photoshop.




Le commentaire de Thierry Teboul, directeur du pôle alternance de l’IGS (Institut de gestion sociale) sur le CV d’une candidate au cycle de l’IGS en administration du personnel et gestion de l’emploi préparé en 2 ans après un bac+2.

"Ce qui plaît tout de suite dans le CV de cette candidate, c’est sa façon de valoriser son expérience. On dirait qu’elle a accumulé une véritable expérience professionnelle alors qu’elle a simplement préparé un BTS en alternance. L’école n’aura pas de souci pour la placer dans une entreprise d’accueil ! Trop de candidats en restent dans leur CV au stade du descriptif, sans analyse des tâches et du contexte de travail. Dans ce CV, la candidate a mis les choses en perspective. Chaque fois qu’elle a présenté une de ses tâches, elle a cherché à dimensionner ce qu’elle a fait (budget, nombre de contrats, nombre de salariés). Ainsi, même si elle a simplement tapé les contrats de ces 126 cadres, tout de suite le chiffre marque. On voit bien qu’elle est déjà passée par un service de ressources humaines où elle a vu défiler de nombreux CV… dont elle s’est intelligemment inspirée. Elle a réussi à très bien se mettre en scène. L’essentiel de sa personnalité ressort sur la droite. C’est très important de pouvoir relier ainsi la personnalité à l’expérience. Nous insisterons aussi sur ce point lors de l’entretien. Le bandeau donne un aspect générique intéressant et fait penser à un site Internet. Pour une filière comme la nôtre, c’est important de bien travailler la forme de son CV. Cela démontre une sensibilisation aux nouvelles technologies, ce qui est loin d’être négligeable, car rares sont les entreprises qui auront le temps de former leurs apprentis aux outils informatiques de base."