Ms ressources humaines (Montigny-lès-Metz)

Titre d'établissement, RNCP niveau 7

Organisme(s) responsable(s) de la certification : Ascencia Business School.

Admission en première année :

• Niveau(x) requis : Diplôme de niveau 6 (bac +3/+4)
• Diplôme requis : Titre de Niveau 6 ou équivalent quelle que soit la filière suivie ou au moins deux années d’expérience professionnelle (Avis de la Commission Pédagogique) dans des responsabilités managériales de ressources humaines.
• Modalité(s) d'admission : dossier, entretien
• Inscription : de janvier à septembre
• Précision sur l'admission : Le déroulé des inscriptions s'effectue comme suit : - Contacter Eucléa pour recevoir les accès au dossier de candidature en ligne et s'inscrire à une session d’information et d’admission (SIA) en présentiel ou distanciel. - Compléter le dossier de candidature en ligne et réaliser un diagnostic de personnalité avant le SIA. - Passer le SIA (entretien individuel de 20/30 minutes). - Les résultats sont disponibles sous 48h (process hors Parcoursup).

Admission en deuxième année :

• Diplôme requis : Première année validée
• Modalité(s) d'admission : dossier, entretien
• Inscription : de janvier à septembre
• Précision sur l'admission : Si l'étudiant a passé sa première année dans un autre établissement, le déroulé des inscriptions s'effectue comme suit : - Contacter Eucléa pour recevoir les accès au dossier de candidature en ligne et s'inscrire à une session d’information et d’admission (SIA) en présentiel ou distanciel. - Compléter le dossier de candidature en ligne et réaliser un diagnostic de personnalité avant le SIA. - Passer le SIA (entretien individuel de 20/30 minutes). - Les résultats sont disponibles sous 48h (process hors Parcoursup).

Formation initiale :

• Durée des études : 2 Année(s).
• Frais de scolarité : 6690 € Par an

Contrat d'apprentissage :

• Durée des études : 2 Année(s).

Contrat de professionnalisation :

• Durée des études : 2 Année(s).

Voici des exemples de compétences acquises via cette formation

• Gestion des relations sociales et juridiques
• Développement des politiques sociales
• Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
• Organisation de la Communication Ressources Humaines