Ecoles d'ingénieurs : l’EPF ouvre une voie de recrutement dédiée aux femmes

L’école d’ingénieurs EPF met en place un processus de recrutement dédié aux étudiantes afin de favoriser l’égalité des genres dans le domaine de l’ingénierie.
L’EPF , école d'ingénieurs privée située à Cachan, Troyes, Montpellier et Saint-Nazaire, innove en ouvrant une voie d’accès exclusivement réservée aux femmes pour son cursus ingénieur.
Cette nouvelle filière, accessible via la plateforme d’admission Parcoursup vise à attirer davantage de talents féminins en offrant un processus de sélection non compétitif. Avec 50 places supplémentaires ouvertes chaque année, cette initiative permettra de contribuer à l’objectif de parité fixé par l’école d’ingénieurs pour 2028.
Recrutement sur dossier, épreuve collective et entretien
L’objectif de cette nouvelle voie de recrutement est d’identifier les compétences attendues d’une ingénieure sans mettre les candidates en compétition directe avec des candidats masculins. Le processus de sélection repose sur trois épreuves :
L'étude du dossier scolaire afin d’évaluer les acquis académiques ;
Une épreuve de mise en situation collective portant sur un sujet technique, permettant d’analyser la capacité de raisonnement et la dynamique collaborative des candidates ;
Un entretien avec un membre de l’équipe de l'école, destiné à mieux comprendre l’expérience et les motivations des candidates.
Grâce à cette approche, l’EPF souhaite attirer des profils variés et encourager les vocations féminines dans l’ingénierie.
Un parcours de formation spécifique : le ParityLab
L’EPF accompagne cette initiative d’un programme de formation complémentaire baptisé ParityLab et destiné aux jeunes femmes intégrant la filière afin de renforcer leur confiance.
Ce parcours vise à faciliter l’insertion professionnelle des futures ingénieures en leur fournissant des outils pour décrypter les attentes du monde professionnel, comprendre et dépasser les stéréotypes de genre en entreprise.
Une expérimentation au sein du concours Avenir
Cette initiative s’inscrit dans un cadre plus large de promotion de la diversité au sein du concours Avenir, dont l’EPF est membre.
Les candidates devront choisir entre cette nouvelle voie d’accès et la sélection classique via le concours, qui inclut des épreuves écrites.