À quoi vous attendre à la sortie des écoles universitaires de management IAE ? IAE par IAE, nous avons comparé leurs données sur l'insertion professionnelle.
Quels IAE ont les meilleurs taux d'insertion ? Lesquels disposent d'un service carrière spécifique ? À quels salaires s'insèrent leurs anciens diplômés ? Pour vous aider à choisir un institut d'administration des entreprises selon le(s) critères importants pour vous et en complément des critères d'études (voir notre banc d'essai des IAE côté études), le tableau ci-dessous peut vous donner de bonnes pistes de réflexion.
Les données nous ont été fournies par IAE France (le réseau des IAE). Ces résultats montrent d'importantes disparités, tant au niveau des effectifs que des prestations proposées. À noter, pour l'EM Strasbourg, les données concernent uniquement les formations "IAE" et non pas le programme grande école. Reportez-vous à la légende du tableau pour en savoir plus sur chaque critère de comparaison.
INSERTION PROFESSIONNELLE : 32 IAE À LA LOUPE
| Nom - Date de création |
Nb an- ciens |
% élèves form. conti- nue |
% inser- tion à 6 mois |
Salaire embau- che (en K€) |
Ser- vice Car- rière |
% ap- pren- tis |
Interve- nants exté- rieurs |
|
| IAE Aix-en-Provence (1955) | 18.000 | 19 % | 91 % | 34 | Oui | 19 % | 250 | |
| IAE Amiens (1974) | 2.200 | 4 % | 89 % | 29,5 | Oui | 23 % | 0 | |
| IAE Bordeaux (1955) | 23.000 | 8 % | 85 % | 31 | Oui | 4 % | 336 | |
| IAE Brest (2001) | 4.998 | 15 % | 95 % | 24 | Oui | 16 % | 90 | |
| IAE Caen (1956) | 25.000 | 39 % | 85 % | 27 | Oui | 13 % | 300 | |
| IAE Clermont-Ferrand (1966) | 13.105 | 20 % | 70 % | 25,5 | Oui | 9 % | 333 | |
| IAE Corte (1994) | 6.000 | 6% | NC | 21 | Oui | 36 % | 31 | |
| IAE Dijon (1956) | 6.872 | 3 % | NC | 26 | – | 30 % | 160 | |
| IAE Grenoble (1956) | 20.000 | 7 % | 88 % | 30 | Oui | 10 % | NC | |
| IAE Gustave-Eiffel (2007) | 11.605 | 19 % | 89 % | 32,5 | Oui | 48 % | 400 | |
| IAE La Réunion (1963) | 5.300 | 21 % | 79 % | 26 | Oui | 23 % | 129 | |
| IAE La Rochelle (2013) | 4.000 | 10 % | NC | 21 | Oui | 0 % | 0 | |
| IAE Lille (1956) | 21.465 | 14 % | NC | 30 | Oui | 28 % | 560 | |
| IAE Limoges (2007) | 2.479 | 17 % | NC | 20,5 | Oui | 8 % | 157 | |
| IAE Lyon (1956) | 42.400 | 3 % | 90 % | 31,5 | Oui | 13 % | 866 | |
| IAE Metz (1988) | 7367 | 13 % | 80 % | 24,5 | – | 1 % | NC | |
| IAE Montpellier (1956) | 23.611 | 5 % | 82 % | 32,5 | Oui | 11 % | 124 | |
| IAE Nancy (1957) | 12.950 | 7 % | 80 % | 26 | Oui | 74 % | 405 | |
| IAE Nantes (1958) | 31.000 | 10 % | NC | 27,5 | – | 8 % | 450 | |
| IAE Nice (1966) | 12.375 | 15 % | NC | 30 | – | 0 % | 199 | |
| IAE Orléans (1985) | 5.769 | 13 % | 78 % | 33 | – | 7 % | 167 | |
| IAE Paris (1956) | 27.000 | 44 % | 80 % | 35 | Oui | 11 % | 400 | |
| IAE Pau-Bayonne (1963) | 6.500 | 16 % | 70 % | 20 | Oui | 16 % | 144 | |
| IAE Perpignan (1991) | 4040 | 2 % | NC | NC | – | 0 % | 70 | |
| IAE Poitiers (1956) | 16.000 | 2 % | 61 % | 37 | Oui | 6 % | 151 | |
| IAE Rennes (1955) | 16.000 | 19 % | 80 % | 30 | Oui | 10 % | 190 | |
| IAE Rouen (1991) | 5.341 | 25 % | NC | 30 | Oui | 0 % | 101 | |
| EM Strasbourg (1957) | 15.000 | 27 % | 79 % | 30 | Oui | 29 % | 432 | |
| IAE Toulon (2002) | 3.300 | 2 % | 82 % | 24 | – | 2 % | 35 | |
| IAE Toulouse (1955) | 18.000 | 10 % | 92 % | 22,5 | Oui | 14 % | 376 | |
| IAE Tours (1996) | 4.000 | 15 % | 95 % | 27,5 | – | 24 % | 152 | |
| IAE Valenciennes (1996) | 9.000 | 3 % | 91 % | 30,5 | Oui | 8 % | 0 | |
COMMENT LIRE NOTRE TABLEAU
Date de création, nombre d’anciens
Plus l’IAE est ancien, plus il a de chances d’être connu des recruteurs, grâce au nombre de diplômés qui travaillent dans les entreprises.
Part d’élèves en formation continue
Faire de la formation continue est à la fois une source de revenus pour les IAE, et une manière d’être au plus près des besoins des entreprises et de se faire connaître auprès d’elles. Plus les effectifs en formation continue sont importants, plus l'IAE a des chances d'être proche des entreprises.
Taux d’insertion à 6 mois
Part d’étudiants en emploi six mois après la sortie (moyenne de l’ensemble des diplômés).
Salaire à l'embauche
Ces fourchettes donnent une idée des salaires d’embauche des diplômés de M2 (tous masters confondus). En brut annuel.
Service carrière spécifique
La présence d’un service carrière dédié aux étudiants des IAE est un signe positif. Il vous aidera à trouver un stage, un emploi, et organise parfois des événements spécifiques. S’il n’y en a pas, vous pourrez toujours vous adresser au BAIP (bureau d’aide à l’insertion professionnelle) de votre université.
Part d’étudiants en apprentissage
Nombre d’étudiants qui suivent le cursus de l’IAE en apprentissage (ou contrat de professionnalisation).
Intervenants extérieurs
Nombre de professionnels intervenants dans les cours. Donne une idée de la variété des profils impliqués.
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