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Un premier poste à l’étranger, est-ce facile à trouver ?

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PAS FORCÉMENT…


Si le marché de l’emploi en France s’est assurément tendu ces dernières années pour les jeunes diplômés, leurs conditions d’insertion ne sont pas forcément plus faciles à l’étranger. En réalité, tout dépend de la formation et de la spécialité suivies. Les profils techniques (ingénieurs, techniciens) et commerciaux à partir de bac+2 sont particulièrement recherchés.
 

Et ce quel que soit le domaine d’activité (distribution, ingénierie, informatique, BTP). Inversement, “à part dans la distribution ou l’informatique, les postes dans le tertiaire sont plus rares”, remarque Estelle Raoul, directrice senior chez Page Personnel, divisions RH et Juridique.

Les profils français appréciés

Si vous avez du mal à trouver un poste dans le secteur qui vous intéresse, souvenez-vous que l’enseignement français est prisé à l’étranger : “Les entreprises internationales apprécient les profils français pour leurs compétences, a fortiori s’ils ont fait un stage à l’étranger”, assure Estelle Raoul. Car les stages effectués pendant les études constituent de vrais atouts à l’embauche hors de nos frontières.

“Avec à leur actif jusqu’à 18 mois de stages, les diplômés français sont directement opérationnels”, ajoute Manuelle Malot, directrice des carrières et du NewGen Talent Centre à l’EDHEC et auteur du “Guide du recrutement international” (éditions A2Cmedias). Une caractéristique qui leur permet souvent de signer avec des entreprises étrangères sans implantation en France.  “Les entreprises internationales apprécient les profils français pour leurs compétences, a fortiori s’ils ont fait un stage à l’étranger”, ajoute Estelle Raoul.
 

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