COMMUNITY MANAGER
Durée & rythme de la formation
Contrat de 12 mois / 1 607 heures en alternance
- 630 heures de cours à l’Irfa-Apisup
- 977 heures en entreprise
Le rythme de l’alternance est de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise.
Rentrée de la prochaine session : 07 mars et 10 octobre 2022
Condition d’accès et prérequis
Bac+2 ou diplôme/certification de niveau équivalent.
Formation accessible sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Dispositif de formation accessible à un public en situation de handicap
Objectifs opérationnels de la formation
- Elaborer une stratégie de communication
- Créer des outils de communication web
- Animer des supports de communication web
- Evaluer la performance de la stratégie
Le + de la formation
Une immersion à l’international
Une équipe pédagogique composée de professionnels reconnus dans le métier
- Chaque bloc de compétences est susceptible de faire l’objet d’une certification partielle (CCP),
- L’apprenant obtient une certification professionnelle de niveau 6 (BAC+3) du certificateur IFOCOP enregistrée auprès du RNCP sur décision de France Compétences.
ASSISTANT RH
Durée & rythme de la formation
Contrat de 12 mois / 1 607 heures en alternance
- 629 heures à l’Irfa-Apisup
- 978 heures en entreprise
Le rythme de l’Alternance est de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise
Rentrée de la prochaine session : 7 mars et 10 octobre 2022
Condition d’accès et prérequis
- Être titulaire d’un Bac ou certification de niveau équivalent (niveau 4)
- Expérience professionnelle dans le métier (si spécifié par le certificateur).
- Formation accessible sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Dispositif de formation accessible à un public en situation de handicap
Objectifs opérationnels de la formation
- Assurer l’administration du personnel
- Préparer et contrôler la paie
- Participer au recrutement ominical et à l’intégration
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de la politique RH
Le + de la formation
- La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle (CCP)
- L’apprenant obtient une certification professionnelle de niveau 5 (BAC+2) du certificateur IFOCOP enregistrée auprès du RNCP sur décision de France Compétences.
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Durée & rythme de la formation
Contrat de 12 mois / 1 607 heures en alternance
- 728 heures à l’Irfa-Apisup
- 879 heures en entreprise
Le rythme de la formation est 1 semaine en centre de formation et 3 semaines en entreprise
Rentrée de la prochaine session : 28 mars et 26 septembre 2022.
Condition d’accès et prérequis
- Être titulaire d’un Bac +2 ou certification de niveau équivalent (niveau 5)
- Expérience professionnelle dans le métier (si spécifié par le certificateur).
- Formation accessible sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Dispositif de formation accessible à un public en situation de handicap
Objectifs de la formation
- Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
- Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires
- Conduire la transformation digitale des processus
- Mesurer l’impact financier des décisions
Le + de la formation
- Chaque bloc de compétences est susceptible de faire l’objet d’une certification partielle (CCP),
- Certification Professionnelle de niveau 6 (Bac +3-4) du certificateur IFOCOP enregistrée auprès du RNCP sur décision de France Compétences.
GESTIONNAIRE DE PAIE
Durée & rythme de la formation
Contrat de 12 mois / 1 607 heures en alternance
- 646 heures à l’Irfa-Apisup
- 961 heures en entreprise
Le rythme de l’Alternance est de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise
Rentrée de la prochaine session : 07 mars et 10 octobre 2022
Condition d’accès et prérequis
- Être titulaire d’un diplôme ou certification de niveau Bac
- Expérience professionnelle dans le métier
- Formation accessible sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Dispositif de formation accessible à un public en situation de handicap
Objectifs de la formation
- Réaliser la paie et établir les déclarations
- Assurer la gestion administrative du personnel
Le + de la formation
- Chaque bloc de compétences est susceptible de faire l’objet d’une certification partielle (CCP),
- Certification Professionnelle de niveau 5 (Bac+ 2) du certificateur IFOCOP enregistrée auprès du RNCP sur décision de France Compétences.
