IRFA-APISUP – Communication digitale, Community Manager, Ressources Humaines, Commerce

COMMUNITY MANAGER

Durée & rythme de la formation
Contrat de 12 mois / 1 607 heures en alternance

  • 630 heures de cours à l’Irfa-Apisup
  • 977 heures en entreprise

Le rythme de l’alternance est de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise.

Rentrée de la prochaine session : 07 mars et 10 octobre 2022

Condition d’accès et prérequis
Bac+2 ou diplôme/certification de niveau équivalent.
Formation accessible sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Dispositif de formation accessible à un public en situation de handicap

Objectifs opérationnels de la formation

  • Elaborer une stratégie de communication
  • Créer des outils de communication web
  • Animer des supports de communication web
  • Evaluer la performance de la stratégie

Le + de la formation
Une immersion à l’international
Une équipe pédagogique composée de professionnels reconnus dans le métier

  • Chaque bloc de compétences est susceptible de faire l’objet d’une certification partielle (CCP),
  • L’apprenant obtient une certification professionnelle de niveau 6 (BAC+3) du certificateur IFOCOP enregistrée auprès du RNCP sur décision de France Compétences.

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ASSISTANT RH

Durée & rythme de la formation
Contrat de 12 mois / 1 607 heures en alternance

  • 629 heures à l’Irfa-Apisup
  • 978 heures en entreprise

Le rythme de l’Alternance est de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise

Rentrée de la prochaine session : 7 mars et 10 octobre 2022

Condition d’accès et prérequis

  • Être titulaire d’un Bac ou certification de niveau équivalent (niveau 4)
  • Expérience professionnelle dans le métier (si spécifié par le certificateur).
  • Formation accessible sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Dispositif de formation accessible à un public en situation de handicap

Objectifs opérationnels de la formation

  • Assurer l’administration du personnel
  • Préparer et contrôler la paie
  • Participer au recrutement ominical et à l’intégration
  • Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de la politique RH

Le + de la formation

  • La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle (CCP)
  • L’apprenant obtient une certification professionnelle de niveau 5 (BAC+2) du certificateur IFOCOP enregistrée auprès du RNCP sur décision de France Compétences.

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Durée & rythme de la formation
Contrat de 12 mois / 1 607 heures en alternance

  • 728 heures à l’Irfa-Apisup
  • 879 heures en entreprise

Le rythme de la formation est 1 semaine en centre de formation et 3 semaines en entreprise

Rentrée de la prochaine session : 28 mars et 26 septembre 2022.

Condition d’accès et prérequis

  • Être titulaire d’un Bac +2 ou certification de niveau équivalent (niveau 5)
  • Expérience professionnelle dans le métier (si spécifié par le certificateur).
  • Formation accessible sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Dispositif de formation accessible à un public en situation de handicap

Objectifs de la formation

  • Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
  • Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires
  • Conduire la transformation digitale des processus
  • Mesurer l’impact financier des décisions

Le + de la formation

  • Chaque bloc de compétences est susceptible de faire l’objet d’une certification partielle (CCP),
  • Certification Professionnelle de niveau 6 (Bac +3-4) du certificateur IFOCOP enregistrée auprès du RNCP sur décision de France Compétences.

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GESTIONNAIRE DE PAIE

Durée & rythme de la formation
Contrat de 12 mois / 1 607 heures en alternance

  • 646 heures à l’Irfa-Apisup
  • 961 heures en entreprise

Le rythme de l’Alternance est de 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise

Rentrée de la prochaine session : 07 mars et 10 octobre 2022

Condition d’accès et prérequis

  • Être titulaire d’un diplôme ou certification de niveau Bac
  • Expérience professionnelle dans le métier
  • Formation accessible sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Dispositif de formation accessible à un public en situation de handicap

Objectifs de la formation

  • Réaliser la paie et établir les déclarations
  • Assurer la gestion administrative du personnel

Le + de la formation

  • Chaque bloc de compétences est susceptible de faire l’objet d’une certification partielle (CCP),
  • Certification Professionnelle de niveau 5 (Bac+ 2) du certificateur IFOCOP enregistrée auprès du RNCP sur décision de France Compétences.

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Campus
IRFA-APISUP
55 Rue Sully
80000 AMIENS France