Demander une augmentation de salaire : méthode et conseils
Pour demander une augmentation, il est recommandé de bien se préparer. Il est en effet préférable de connaître la politique salariale de l’entreprise, d’avoir des arguments solides et réalistes et de choisir le bon moment. Découvrez quand et comment négocier la hausse de votre rémunération.
Comment demander une augmentation ?
Si vous pensez que vous n’êtes pas payé à votre juste valeur, vous pouvez réclamer une revalorisation. Cependant, plusieurs règles sont à respecter pour demander une augmentation de salaire et l’obtenir !
Obtenir une augmentation salariale : comment procéder pour négocier ?
C’est à vous de prendre l’initiative. Même si vous êtes performant et assidu, l’employeur ne va pas revoir à la hausse votre revenu de façon automatique. Il convient de lui en faire la demande.
Le mieux est de planifier un entretien avec votre manager pour aborder la question directement avec lui et vous préparer en amont.
Vous pouvez tout à fait faire une demande d’augmentation par mail, si un tête-à-tête avec votre directeur génère du stress et vous met mal à l’aise ou encore si vous souhaitez poser et développer vos arguments de façon claire. Cependant, il est fort probable qu’après ce premier contact votre manager veuille s’entretenir avec vous pour en discuter.
Revalorisation de salaire : quel montant ou quel pourcentage ?
En règle générale, il convient de tabler sur une augmentation de salaire de l’ordre de 2 à 10 % pour être réaliste et cohérent. Au-delà de 10 %, votre requête risque de ne pas aboutir.
Pour déterminer le montant à demander, tenez compte de votre situation (nouvelle charge de travail ou nouvelles responsabilités, gros contrats décrochés, formation validée…) et de la réalité du marché du travail. N’hésitez pas à vous baser sur des chiffres concrets, en faisant des recherches sur les salaires associés à votre poste et à votre secteur d’activité. Cela permet aussi d’apporter des arguments à votre employeur pour justifier cette hausse.
Renégocier son salaire : comment justifier sa demande ?
Il est important de préparer votre argumentaire pour que vous soyez à l’aise lors de l’entretien avec votre manager. Ce dernier va attendre que vous vous expliquiez et que vous justifiiez cette demande de hausse de salaire.
Selon les cas de figure, vous pouvez faire valoir une augmentation de vos responsabilités ou mettre en avant une nouvelle formation que vous avez obtenue. Vous pouvez aussi parler de l’évolution du marché du travail, si votre profil est très recherché en ce moment.
Le jour de l’entretien, procédez avec méthode. Évoquez tout d’abord vos missions réussies, vos nouvelles fonctions , ainsi que votre implication et votre motivation. Puis enchaînez en présentant votre demande d’augmentation de salaire et vos arguments.
À quel moment demander une augmentation ?
Vous pouvez demander une augmentation de votre salaire à tout moment. Cependant, votre requête a de meilleures chances d’aboutir dans certaines circonstances (après une mission achevée ou de bonnes performances, par exemple).
Choisir le moment adéquat
Il est important de bien choisir le moment où vous allez faire votre demande pour qu’elle soit reçue favorablement. Évitez les périodes de forte activité ou au contraire de crise, qui ne sont pas vraiment propices à ce type de requête.
Faut-il attendre une promotion, de nouvelles missions ou l’entretien annuel d’évaluation ?
Il n’est pas nécessaire d’attendre une promotion ou l’entretien individuel pour faire votre demande. Mais ces circonstances peuvent jouer en votre faveur.
Si vous avez accompli une mission complexe ou décroché un gros contrat ou encore si votre employeur vous a confié de nouvelles responsabilités, vous disposez d’arguments à faire valoir. De la même façon, l’entretien annuel d'évaluation, moment d’échange entre vous et votre manager, est aussi l’occasion de faire part de vos nouvelles prétentions salariales.
Demande d’augmentation : les réponses à vos questions
Il vous manque des informations sur la demande d’augmentation de salaire ? Les questions suivantes peuvent vous intéresser.
Est-ce obligatoire pour l'employeur d'augmenter les salaires des salariés ?
Il n’est pas obligé de revoir à la hausse les salaires ni d’accepter une demande d’augmentation de salaire.
Cependant dans certaines situations, il est tenu de revoir les salaires.
si l’indice des prix à la consommation enregistre une hausse d’au moins 2 %, les SMIC sont revalorisés ;
si le salaire est en dessous des seuils du SMIC ou des minimas de la convention collective.
Si vous vous trouvez dans l’un de ces cas et que vous en apportez la preuve (bulletins de salaire, textes de loi, convention collective…), votre manager ne peut pas refuser votre demande d’augmentation.
Que faire si l’employeur refuse une augmentation de salaire ?
En vous préparant à cette éventualité, vous allez pouvoir réagir de façon sereine et adaptée le jour J. Si votre directeur refuse votre demande de revalorisation, cela ne signifie pas que le dossier est clos pour toujours (il décline à un instant T) et que d’autres pistes ne peuvent pas être envisagées.
Prenez le temps de passer en revue les possibilités qui s’offrent à vous. Peut-être pouvez-vous négocier d’autres avantages, comme des primes, des congés spéciaux, des bons de réduction ou une voiture de fonction.
Garder une attitude positive et motivée montre à l’employeur que vous êtes prêt au compromis, sans pour autant lui signifier que vous renoncez à votre hausse de revenu.
Si vous voulez demander une augmentation de salaire (et l’obtenir), il est préférable de procéder avec méthode, en planifiant un entretien avec votre employeur et en préparant minutieusement vos arguments. Pour cela, faites le point sur vos missions, vos responsabilités et vos compétences. Déterminez une augmentation réaliste en fonction de votre profil et du marché du travail. Enfin, envisagez d’autres possibilités ou d’autres arguments en cas de refus de votre employeur.
