1. Quel recours en cas de discrimination liée au handicap ?
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Quel recours en cas de discrimination liée au handicap ?

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Les bancs de l’école sont derrière vous, le marché du travail s’ouvre à vous, mais par où commencer ? Qui contacter ? Comment s’y prendre ? Voici ce qu’il faut savoir et quelques bonnes pistes pour vous rassurer avant de vous lancer.

Un employeur ne peut refuser d’embaucher une personne du fait de son handicap. Une telle attitude est sanctionnée pénalement par l’article 1 132-1 du Code du travail. De la même façon, le handicap ne peut pas être la cause d’un refus de formation, de promotion, de stage, de mutation, etc. Un travailleur handicapé doit être considéré comme un travailleur ordinaire. Si son handicap ou sa maladie apparaît après son embauche, l’employeur doit lui proposer un aménagement de poste, une mutation ou un stage de reclassement.

L’employeur refuse ou fait preuve de discrimination ? Commencez par alerter les syndicats. Ensuite, prévenez l’inspection du travail et saisissez le défendeur des droits.
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Retour au dossier Qu’est-ce que la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) ? Travailleurs handicapés, qui peut vous aider à trouver un emploi ? Faut-il déclarer son handicap à l'employeur ? Quelles sont les obligations légales des employeurs vis-à-vis des handicapés ? Quelles sont les aides accordées au travailleur handicapé ? Peut-on bénéficier d’une formation professionnelle malgré son handicap ? Quel recours en cas de discrimination liée au handicap ? Que risque une entreprise qui ne respecte pas la loi de 2005 ? À quel salaire puis-je prétendre ? Que se passe-t-il en cas de licenciement ? Puis-je m’inscrire dans une agence d’intérim ? Peut-on créer son entreprise quand on est travailleur handicapé ? Qu’est-ce qu’une Mission Handicap ?