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Témoignage

Christiana da Costa, chez Sephora : « Avoir de l’audace »

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Ils ont entre 20 et 30 ans (parfois un peu plus) et ont tous eu déjà à "gérer" leur handicap face à des recruteurs. Aujourd’hui salariés – ou en stage – ils retracent les étapes qui les ont menés à décrocher leur job et livrent des conseils précieux pour parler de son handicap en entretien ou à ses collègues. Avec un leitmotiv : oser.

Christiana da Costa a 33 ans. Elle souffre de problèmes de dos. Actuellement, elle est conseillère de vente en contrat professionnalisation chez Sephora (groupe LVMH).

christiana da costa


Mon parcours

 
"J’ai été orientée en filière techno dès la quatrième. Ensuite, j’ai obtenu un BEP et un CAP de vente. À 18 ans, j’ai passé un an et demi à Londres où j’ai obtenu le First Certificate of Cambridge. J’ai ensuite été hôtesse d’accueil, avant de passer un contrat de professionnalisation “Retail” au sein d’un magasin Sephora."


Mon conseil

"Ne pas hésiter à se lancer, à trouver des appuis et à penser au contrat pro. Cela permet d’avoir une formation théorique et d’être confronté à la réalité sur le terrain. Du coup, on peut savoir rapidement si l’on est fait pour ça ou pas."


Si c’était à refaire

"Je ne me serais pas mis de barrières, et j’aurais passé mon bac. Ce qui m’aurait sans doute ouvert plus de portes et permis d’enseigner. C’était mon rêve. Au lieu de cela, je me suis laissé orienter par les autres très jeune. Mais maintenant j’ose, j’ai de l’audace. Le contrat pro me plaît et ce n’est pas fini."
Sommaire du dossier
Retour au dossier Axel, concepteur-développeur chez Sogeti France : « Mentionner sur son CV que l’on est reconnu travailleur handicapé » Najoua, chargée de formation chez Amundi : « J’ai eu un seul rendez-vous et ça a été le bon ! » Jonathan, chargé de clientèle et d’accueil en agence BNP Paribas : « En refusant de me faire aider, j’ai perdu quelques années » El Amine, chargé de gestion chez Oséo : « Ne pas négliger les associations » Djamel, consultant fonctionnel SAP chez Capgemini : « C’est par la persévérance qu’on progresse » Cédric, chargé alternance et stages, Gares et Connexions de la SNCF : « L’idéal aurait été d’avoir un accompagnement permanent tout de suite » Christiana da Costa, chez Sephora : « Avoir de l’audace » Hélène Bernardini, chez Hanploi.com : « Parler de son handicap de façon positive lors d’un entretien de recrutement » Géraldine Ruatti, chez Sanofi-Aventis : « Jouer cartes sur table avec le recruteur » Claire Leus, chez Oséo : « Pouvoir en faire autant que les valides » Dalinda Ben Djemaa, chez Version Femina : « Se fixer un projet qui a du sens pour soi » Florian Paire, chez Assystem France : « Ne pas partir défaitiste » Ursule Kamaha, chez e.LCL : « Développer des compétences et des appétences pour un métier » Frédéric Lutz, à la SNCF : « Se lancer des défis » Marielle Thomas, chez Société Générale : « Cumuler les expériences professionnelles » Romain Lacomba, chez Lyonnaise des Eaux : « Ne pas se sous-estimer » Irène Idec, chez Dassault Systèmes : « Se renseigner sur ce que les entreprises proposent en matière de politique du handicap » Cécile Perret, chez Thales : « Aborder le sujet en entretien » Natacha Thiollier, chez AREVA : « Ne négliger aucune piste »