Etudiant, jeune diplômé ou jeune actif, vous entrez dans la dernière ligne droite de la recherche de votre job d'été ? Découvrez nos conseils et les démarches incontournables à effectuer pour faire de votre recherche un succès et décrocher un contrat pour cet été.

Avant de postuler à un job d'été

Avant de répondre aux offres de jobs d'été et autres emplois saisonniers, pensez à bien définir vos attentes et vos contraintes.

• Je liste mes envies et mes contraintes : secteurs et postes de prédilection, disponibilités (juillet et août ou juste un mois).
• Je liste mes talents : tout ce que je sais faire, mes compétences en langues, en informatique etc.

Ma candidature mode d'emploi

• Je consulte et réponds à des offres d'emploi sur L'Etudiant.fr, CIDJ.com, "1 jeune, 1 solution", Jobaviz (offres réservées aux étudiants), l'agriculture-recrute etc.
• J'envoie des candidatures spontanées aux employeurs qui m'intéressent.
• Je rédige un CV adapté à l'offre d'emploi ou à l'entreprise à laquelle je postule. Je personnalise mon CV pour chaque emploi, chaque employeur.
• Je rédige une lettre de motivation qui donne envie de me rencontrer ; je montre mon enthousiasme et mes capacités pour le poste désiré.

Réussir mon entretien de recrutement

Votre CV et votre lettre de motivation ont fait mouche, vous êtes convoqué(e) à un entretien. Bravo !

• J'agis et je me comporte en professionnel même pour un emploi éphémère.
• Je me prépare à l'entretien : je me renseigne sur l'entreprise, ses métiers, le poste à pourvoir ; je répète ma présentation devant la glace ou en me filmant avec mon téléphone.
• Je soigne ma tenue et je fais un effort vestimentaire. J'opte pour des vêtements où je me sens à l'aise mais qui donnent de moi une bonne image professionnelle.
• En entretien : je me présente, je montre mon enthousiasme pour l'entreprise, ses activités, le poste visé. Je laisse du temps au recruteur pour poser des questions et y répondre. Je remercie à la fin de l'entretien.

Après l'entretien d'embauche, je relance et reste disponible

Relancer l'employeur potentiel par téléphone est une preuve de motivation supplémentaire.

• Quelques jours après l'entretien, je relance le recruteur si je n'ai pas encore eu de retour et je mets en place un suivi de mes candidatures.
• Si je suis reçu je reste facilement joignable pour signer le contrat de travail et répondre à toutes les questions pour finaliser mon recrutement : un numéro de téléphone portable et une adresse électronique professionnelle.
• Même si ma candidature n'est pas retenue mais que le job et l'entreprise me plaisent beaucoup, je remercie et peux signaler que je reste disponible si un emploi se présentait à un autre moment. On m'a dit non aujourd'hui, mais on me dira peut-être oui demain !