Votre to-do list pour trouver un job d'été
C'est le moment de trouver un job pour cet été. Suivez notre mode d'emploi et nos conseils pratiques pour réussir votre candidature et décrocher un emploi.
Vous êtes lycéen, étudiant ou jeune diplômé et vous vous apprêtez à chercher un job pour cet été ? De nombreuses structures accueillent chaque année des jeunes dans le cadre de contrats saisonniers ou pour le temps de quelques mois.
Restauration, hôtellerie, missions d'accueil... Les secteurs sont variés. Mais comment préparer au mieux sa candidature ? Quelles sont les démarches à respecter pour espérer décrocher un contrat ? L'Etudiant vous a concocté une to-do list pour organiser au mieux votre recherche.
Avant de postuler à un job d'été : comment anticiper sa candidature ?
Avant de répondre aux offres, pensez à bien définir vos attentes et vos contraintes.
Listez vos envies : quels secteurs vous intéressent ? A quels postes vous voyez-vous particulièrement ?
Prenez également le temps de bien définir vos disponibilités pour pouvoir les transmettre aux recruteurs de manière claire. Recherchez-vous un job pour juillet et août, ou uniquement pour un mois ?
Dans un second temps, prenez le temps de lister vos talents et vos qualifications : que savez-vous faire, quelles sont vos compétences en langues, en informatique, sur des logiciels précis, etc. N'hésitez pas à mobiliser des expériences de bénévolat, ou des activités extra-scolaires.
Comment candidater pour un job d'été ?
Pensez à consulter et à répondre à des offres d'emploi sur letudiant.fr, jobs-ete.com, saisonnier.fr, "1 jeune, 1 solution", Jobaviz (offres réservées aux étudiants), l'agriculture-recrute, ou encore sur les pages régionales de France travail. N'oubliez pas de vous tourner du côté des agences d'intérim également, qui peuvent proposer des missions plus ou moins longues, selon vos disponibilités.
N'hésitez pas à envoyer des candidatures spontanées à des entreprises qui vous intéressent et que vous avez déjà ciblées ;
Parlez de votre projet autour de vous : à vos proches, à votre famille, aux commerces et supermarchés de votre quartier. Certaines petites entreprises peuvent rechercher des étudiants pour l'été.
Prenez le temps de rédiger un CV adapté à l'offre d'emploi ou à l'entreprise à laquelle vous postulez. Ce CV doit être personnalisé pour chaque emploi, chaque employeur ;
Rédigez une lettre de motivation qui donne envie de vous rencontrer ; montrez votre enthousiasme et vos capacités pour le poste désiré.
Préparer et réussir son entretien de recrutement
Votre CV et votre lettre de motivation ont fait mouche, vous êtes convoqué(e) à un entretien. Bravo ! Désormais, il est important de vous y préparer au mieux pour convaincre votre recruteur et sortir du lot de candidats qui postulent.
Première chose : agissez et comportez-vous en professionnel même pour un emploi saisonnier. Même si cet emploi est ponctuel, il peut toujours constituer un premier pas dans une entreprise et contribuer à votre réseau plus tard.
Préparez-vous à l'entretien : cela implique de se renseigner sur l'entreprise, sur ses métiers, et les postes à pourvoir. Cela pourra vous permettre de mieux répondre aux questions et de rebondir plus efficacement pendant la discussion.
Répétez votre entretien devant la glace ou avec des proches, pour vous approprier votre propos et rendre l'échange le plus naturel possible. Apprenez à vous présenter, à mettre en avant vos compétences et expériences passées.
Soignez votre tenue et faites un effort vestimentaire. Optez pour des vêtements où vous vous sentez à l'aise mais qui donnent de vous une bonne image professionnelle.
Après l'entretien d'embauche, relancez et restez disponible
Quelques jours après l'entretien, n'hésitez pas à relancer le recruteur si vous n'avez pas encore eu de retour et mettez en place un suivi de vos candidatures à travers un tableur Excel par exemple ;
Si vous êtes reçu, restez facilement joignable pour signer le contrat de travail et répondre à toutes les questions pour finaliser votre recrutement : via un numéro de téléphone portable et une adresse électronique professionnelle ;
Si votre candidature n'est pas retenue mais que le job et l'entreprise vous plaisent, n'hésitez pas à remercier les recruteurs pour leur temps et à signaler que vous restez disponible si un autre emploi se présente plus tard. Si on vous a dit non aujourd'hui, on vous dira peut-être oui demain !
