Le palmarès 2019 des entreprises les plus "stagiaires et apprentis friendly"

"Trouver du sens à son travail et voir son impact sur l'entreprise. Ce sont les deux grandes tendances qui se font jour cette année chez les jeunes en stage ou en alternance", observe Laurent Labbé le fondateur de Choose my company, qui réalise depuis 6 ans le classement Happy Trainees. "Ils veulent être stimulés intellectuellement et participer à un projet de A à Z."
À ce jeu, les grandes entreprises semblent un peu moins satisfaire les aspirations des étudiants que les petites et moyennes : "Je n'ai pas eu de réelles missions, je n'ai pas vu mon utilité", déplore ainsi Manon, qui a effectué son master en marketing en alternance chez Saint-Gobain. " Ce qui me plait le moins est que, parfois, il est difficile de savoir vers qui se diriger pour avoir la réponse à une question", pointe de son côté Fabien, qui a effectué un stage chez Danone pour valider son master finance. "Certains process sont assez longs et compliqués, les métiers sont trop segmentés et la communication entre services se fait mal."

Globalement, les stagiaires et les alternants notent mieux les PME. Ils semblent plus motivés par les missions proposées dans des entreprises de taille plus humaine, petites, moyennes voire en création (les start-up). Les résultats de leur travail sont plus directement visibles, les process de travail y sont jugés plus souples. "La formation de 2 mois réalisée en début de stage a propulsé mon niveau de compétences en avant", se réjouit Maxence qui a effectué un stage de développeur web "fullstack" chez Takima, une start-up qui arrive numéro un dans la catégorie des PME employant moins de 100 stagiaires ou alternants par an, devant des entreprises plus connues comme Mercedes Benz et Cointreau. "Les projets proposés représentent un vrai challenge technique, de même que les missions qu'on nous propose à l'issue du stage", ajoute Maxence. "Tout le monde est à notre écoute et prêt à répondre à la moindre question. Il y a un vrai esprit d'équipe, entre stagiaires comme avec les employés de l'entreprise." Et pour attirer les talents du numérique, l'entreprise va jusqu'à prendre en charge les frais.
Parmi les entreprises qui font appel à au moins 110 et moins de 500 jeunes en stage ou en alternance, Mars France (produits alimentaires) conserve sa place de numéro 1 devant l'éditeur de jeux vidéo Ubisoft.

Reste que dans le top 10 des grands groupes accueillant au moins 500 stagiaires ou alternants par an, plusieurs entreprises de la vieille industrie ont particulièrement la côte auprès des étudiants et apprentis. Ainsi l’increvable Michelin, née au 19ème siècle, arrive en tête des entreprises où il fait bon faire son stage ou son apprentissage. Le géant mondial du pneu occupait déjà la troisième place du podium l'an passé. Bibendum recrute et forme plusieurs centaines de jeunes en apprentissage chaque année sur des métiers dans tous les domaines : industrie, recherche-développement, commerce-marketing, transport-logistique. "J'ai apprécié l'ambiance et l'entraide au sein de mon équipe", remarque Valentine qui a effectué une alternance de 2 ans dans un service Qualité de Michelin : "Les missions sont intéressantes, l'autonomie accordée est très responsabilisante et le management donne beaucoup de feedback". Michelin précède d'autres valeurs sûres comme Bouygues Construction, l'équipementier Valéo, le spécialiste des automatismes Schneider Electric ou encore l'éditeur de logiciels Dassault Systèmes tous gros pourvoyeurs de stages et postes en alternance chaque année.