Votre candidature a été retenue, vous avez obtenu un rendez-vous. Pas question de vous reposer sur vos lauriers ! Que faire pour être prêt le jour J ? Mode d'emploi par la spécialiste du recrutement Dominique Perez, extrait de son ouvrage “Le Guide du CV, de la lettre de motivation et de l'entretien d'embauche”.
Entraînez-vous
Devant votre miroir, face à un ami ou un collègue qui, de préférence, a déjà été en situation d'embauche, entraînez-vous pour avoir une élocution fluide le jour J. Ne vous compliquez pas la tâche, concentrez-vous surtout sur les questions “basiques” des entretiens de recrutement :
– présentez-vous : résumez votre parcours en cinq à dix minutes, retenez les grandes dates et surtout les phases de transition ;
– votre formation : raisons de votre choix, présentation brève du cursus et des choix d'options. Idem : insistez sur les transitions et raisons de vos choix ;
– votre expérience : commencez par résumer la dernière en quelques minutes et les quelques autres qui sont en relation avec le poste proposé ;
– la raison du choix de l'entreprise/du poste au regard de votre situation personnelle au moment du recrutement (en recherche active, attentif aux opportunités, désir de mobilité/de progression professionnelle…).
Faites des fiches…
… sur l'entreprise
Pour chaque entreprise auprès de laquelle vous postulez, vous pouvez créer une fiche sur laquelle vous reportez les informations glanées sur son site Internet officiel, dans la presse ou auprès de professionnels du secteur. Ce type de méthode permet de connaître plus précisément ses interlocuteurs. Il faut absolument relire ces pense-bête avant l'entretien…
| Carte d'identité | Situation de l'entreprise | Santé financière |
| – Nom – Adresse du siège – Téléphone – Adresse du service ou du bureau local – Adresses des lieux de production – Statut – Capital social – Actionnaires – Effectifs, si possible par service – Nombre de boutiques, bureaux... – Dirigeants – Directeur – Directeur des ressources humaines – Autres contacts – Contacts personnels | – Produits – Marques – Place sur son marché – Marché en croissance ou en récession – Place par rapport au leader – Principaux concurrents – Atouts et faiblesses par rapport à la concurrence – Entreprises partenaires – Réputation – Projets en France – Projets à l'international – Démarche qualité – Activité à l'international – Changements récents dans la société : achat, vente, entrée en Bourse | – Chiffre d'affaires – Entreprise bénéficiaire – Rentabilité |
… et sur vos priorités
Pour préparer l'entretien, vous pouvez réaliser des tableaux résumant vos désirs et exigences professionnelles, que vous avez définis lors de votre bilan.
Hiérarchiser vos priorités
| Thèmes concernés | Très important | Moyennement important | Pas important |
| Rémunération | |||
| Prise de responsabilités | |||
| Horaires souples ou réguliers | |||
| Possibilités d'évolution rapide | |||
| Contacts nombreux et variés | |||
| Ambiance de travail agréable | |||
| Sécurité de l'emploi | |||
| Travail en équipe | |||
| Autonomie dans les missions | |||
| Proximité de mon domicile | |||
| Entreprise prestigieuse | |||
| Poste polyvalent |
Les contraintes que vous êtes prêt à accepter
| Thèmes concernés | Très facilement | À voir | Rédhibitoire |
| Rémunération modeste | |||
| Horaires lourds | |||
| Périodes de rush | |||
| Dépendance hiérarchique | |||
| Éloignement du domicile | |||
| Obligation de déménager | |||
| Déplacements fréquents | |||
| Activités parfois répétitives | |||
| Forte concurrence entre collègues |
Le point sur vos prétentions salariales
| • Salaire annuel actuel | |
| dont 13e mois | |
| dont primes annuelles | |
| dont primes sur objectifs | |
| Autres avantages matériels mutuelle retraite actions comité d'entreprise voiture ordinateur téléphone portable appartement de fonction | Estimation annuelle de ces avantages |
| • Évolution de salaire souhaitée | |
| • Salaire minimum acceptable | |
| • Avantages permettant de contrebalancer un moindre salaire | |
Muni de cette grille, vous pourrez, au fur et à mesure de l'entretien et surtout à la fin, vérifier que ces éléments ont bien été abordés et éventuellement poser des questions pour avoir des informations complémentaires. Attention cependant : sur la partie “avantages”, vous pourrez attendre la finalisation du recrutement pour les aborder. Il n'est pas conseillé de commencer un entretien en demandant tout de suite les avantages que l'on pourra vous octroyer…
Juste avant la rencontre, prenez vos précautions
La veille de l'entretien, rappelez le cabinet ou l'entreprise pour confirmer le rendez-vous convenu ou adressez un mail si le recruteur ne l'a pas fait. Ce sera l'occasion de vérifier le nom de votre interlocuteur, l'heure exacte à laquelle vous êtes attendu, le lieu de l'entretien, le trajet pour vous y rendre et, si vous pouvez obtenir cette information, sa durée probable. Vous pouvez également demander si des tests sont prévus ou si vous serez reçu avec d'autres candidats…
Si vous avez un doute sur la localisation exacte du lieu de rendez-vous, posez la question en appelant le standard.
POUR ALLER PLUS LOIN
À découvrir aux Éditions de l'Etudiant :
“Le Guide du CV, de la lettre de motivation et de l'entretien d'embauche”,
par Dominique Perez, spécialiste du recrutement.
