1. Lettre de motivation pour un poste de chargé de gestion RH expérimenté

Lettre de motivation pour un poste de chargé de gestion RH expérimenté

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Diplômée du CELSA, Raphaëlle a débuté sa carrière comme responsable emploi formation. Souhaitant changer de poste, elle a répondu à une annonce pour un poste de chargé de gestion de ressources humaines.


    Raphaëlle XXX
    65, rue Guy-Moquet, 92110 Clichy
    Tél. : 06.00.00.00.00,
    Mail : raphaelle.xxx@hotmail.com


    Objet : réponse à l’annonce 26684 / GA (chargé de gestion RH)


Clichy, le (date)




    Madame, Monsieur

    C’est avec grand intérêt que j’ai consulté votre annonce pour le poste de chargé de gestion de ressources humaines, et je pense que mon profil peut vous intéresser.

    En effet, responsable emploi formation depuis six ans au sein d’un groupe de protection prévoyance et retraite de 950 personnes, j’ai acquis une expérience dans les domaines du recrutement, de la mobilité et de la formation, en intervenant notamment dans la mise en œuvre d’un process national de recrutement et de mobilité, et en participant aujourd’hui à la sélection de profils informatiques, financiers et commerciaux. Je suis également responsable de l’élaboration du plan de formation et des aspects juridiques et gestion du personnel pour un des établissements du groupe (d’un effectif de 150 personnes).

    Diplômée du CELSA, j’ai approfondi au travers de postes opérationnels mes connaissances en droit social. Je souhaite à présent m’impliquer dans l’ensemble des facettes de la fonction RH, tout en contribuant au développement de nouveaux projets.

    À ce titre, je serais heureuse de vous rencontrer afin d’en discuter.

    Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.


Raphaëlle XXX



Commentaire : « Une réponse adaptée à l’offre »


« Cette lettre est assez courte, mais contient toutes les informations clés pour le recruteur, constate Bénédicte Malavasi, responsable des ressources humaines de Gan Assurances. En quelques lignes, la candidate a su faire apparaître clairement les contours du poste qu’elle occupe. Elle part d’informations générales puis, par petites touches, décline l’ensemble de ses compétences. Elle n’oublie pas de préciser qu’elle possède des connaissances en droit social, une exigence précisée dans l’annonce. Manifestement il s’agit de quelqu’un qui maîtrise son sujet et qui a su rédiger une réponse parfaitement adaptée à l’offre. »

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