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Pour un manager expérimenté dans le domaine de la presse et de l’édition

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Diplômé d’une école de commerce ainsi que d’un troisième cycle universitaire dans le domaine de la presse, Alexis a débuté dans des fonctions commerciales avant d’évoluer vers des postes de management dans la presse et l’édition. Il a choisi d’adresser sa candidature à un cabinet de recrutement.


    Alexis XXX
    25, rue Mallet-Stevens
    75016 Paris
    Tél. 06.00.00.00.00
    alexis.xxx@gmail.com
    Objet : candidature spontanée pour un poste de direction dans l’édition



    Paris, le 18 février 2009



    Monsieur,

    Ayant achevé en mai dernier ma mission de directeur général de deux filiales presse et édition du groupe Lamy (groupe Wolters Kluwer), je prospecte en priorité des postes de directeur de centre de profits (dg, dga, directeur de filiale, directeur de BU, directeur délégué, etc.).

    Comme vous le verrez dans mon CV, j’ai travaillé plus de quatre ans dans des environnements professionnels anglo-saxons (Condé Nast, Future Plc), très formateurs pour le contrôle de gestion, la culture de la transparence, l’établissement de process rigoureux et la pratique de l’anglais. Mon adaptabilité à tous types de structure et d’enjeux s’est ainsi renforcée.

    La culture de la relation client (professionnel ou grand public) a été au cœur de toutes ces expériences, dans des fonctions commerciales et marketing, qu’elles soient directes ou événementielles.

    Mettre en scène des contenus informatifs sur tous les supports imaginables est ma compétence principale, mais ma formation, mon parcours et ma personnalité plaident également pour des positions de business-développeur dans d’autres secteurs.

    Ma mobilité géographique est totale et je serais heureux de compléter ce premier contact lors d’un rendez-vous.

    Dans cette attente, je vous prie Monsieur, d’agréer mes meilleures salutations.


    Alexis XXX



=> Commentaire : "Un ton qui retient l’attention"
"C’est une lettre qui semble plutôt classique mais dont le ton se révèle finalement assez personnel, remarque Wilhelm Laligant, directeur général du cabinet de recrutement Advancers Executive. Ce qui retient l’attention, c’est la capacité du candidat à retracer son parcours de manière synthétique, en mettant en avant quelques points forts de son profil. L’ensemble donne le sentiment d’un candidat investi dans son travail et motivé par le secteur dans lequel il évolue."

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Sommaire du dossier
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