1. CV : à la frontière de deux compétences

CV : à la frontière de deux compétences

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Certains candidats savent jouer la carte de la polyvalence à partir de leurs acquis (cursus, expériences, etc.). Découvrez comment présenter vos compétences sous cet angle grâce à nos exemples, réels, de CV.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Promotion des ventes ou événementiel

Juin à novembre 2003
Consultante Marketing - Chimie Distribution - Boulogne-Billancourt (92)
Organisation de la distribution de matière plastique
- Formation des commerciaux
- Redéfinition des zones de démarchage
- Création d’une plaquette commerciale
- Réalisation des différents reporting commerciaux
- Etude comparative des entrepôts partenaires
- Etude de marché sur la concurrence


Juillet à décembre 2002
Chef de Projet Evénementiel - TOP EVENEMENT - Paris (11e)
Réalisation d’événements d’entreprises en France et à l’étranger
- Création du concept en réponse à l’appel d’offre
- Présentation du projet au donneur d’ordre
- Recherche et négociation prestataires
- Mise en place logistique de l’événement
- Sur place, vérification du bon déroulé et gestion des aléas
- Suivi du budget



Commentaire


Cette candidate a peu d’expérience (elle n’a effectué que deux stages) et dans deux domaines assez proches l’un de l’autre. Toutefois, elle montre, par le titre de son CV, qu’elle est prête à s’investir dans une direction ou dans une autre, ce qui peut séduire un cabinet de recrutement, une agence de relations publiques ou une agence de communication. En décrivant ses deux stages de la même manière, elle choisit aussi de ne pas privilégier l’un par rapport à l’autre, jouant à fond la carte de la polyvalence.

Sommaire du dossier
Retour au dossier CV : un regroupement chronothématique CV : un cursus à double compétence CV : des atouts plutôt qu’un vécu CV : faire feu de tout bois CV : à la frontière de deux compétences Une lettre de motivation qui montre la polyvalence