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Témoignage

Recrutement en conseil en management : tirez pari de la crise

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Des professionnels du recrutement vous font part des qualités et de l’attitude que doit posséder la "perle rare". Avec des conseils s’inspirant de la réalité professionnelle, ils comptent bien vous aider à démarrer votre recherche d’emploi sur de bonnes bases et ainsi vous permettre de vous différencier de la masse des candidats. Sans détour, les recruteurs vous confient ce qu’ils attendent vraiment de vous.

bernard duchamp eurogroupBernard Duchamp, associé, responsable du recrutement, Eurogroup

Qu’ils proviennent d’écoles d'ingénieurs ou écoles de commerce, les candidats que nous rencontrons disposent généralement de la formation adéquate et nous recherchons avant tout des personnes créatives et curieuses. N’hésitez pas à faire la preuve de cette curiosité lors des entretiens en posant les bonnes questions.

Il est essentiel d’être entrepreneur dans l’âme et de ne pas craindre de se mettre en zone d’inconfort. On s’attend à ce que vous preniez des risques et des initiatives pour accompagner vos clients dans leur prise de décisions, afin de leur offrir un service adapté et sur-mesure, car les missions ne correspondront pas toujours à des cas d’école. L’adaptabilité et la souplesse d’esprit ne sont donc pas de vains mots et c’est en abordant l’entreprise avec modestie qu’elle deviendra une véritable école de la vie.

Etre un bon consultant, c’est aussi être pragmatique, disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, pour aller du complexe à l’essentiel, être axé résultat, tout en évitant de vous noyer dans les détails afin que vous puissiez émettre les préconisations que l’on attend de vous.

Pour aller plus loin : Conseil en management : un métier, pour apprendre tous les jours / Conseil en management : récit d’une année à l’international / Conseil en management : des premiers pas déterminés

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