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Les jeunes femmes ont de l'avenir ! Lycéenne(s), étudiante(s) ou déjà diplômé(e)s : l'Etudiant croit en vous !

À la une

L’actu du sup : thérapie génique ou urbanisme à Paris, cybersécurité à Valence et ouverture à l'international du pôle Léonard de Vinci L'actu du sup : ça bouge dans l'enseignement supérieur. // © absurd.design
L'actu du sup : ça bouge dans l'enseignement supérieur. // © absurd.design
En bref

L’actu du sup : thérapie génique ou urbanisme à Paris, cybersécurité à Valence et ouverture à l'international du pôle Léonard de Vinci

Chaque semaine, l'Etudiant fait le tour d'horizon des nouveautés dans l'enseignement supérieur. Ce vendredi, rendez-vous sur les sujets suivants : la thérapie génique, les femmes et l'urbanisme, la cybersécurité et l'international !

Tous les articles avec le tag Femme

Les 20 ans de Pénélope Bagieu : "Ma mère était persuadée que j’étais une artiste" Les 20 ans de Pénélope Bagieu : "Ma mère était persuadée que j’étais une artiste" // © DR // © 
Les 20 ans de Pénélope Bagieu : "Ma mère était persuadée que j’étais une artiste" // © DR // © 
Interview

Les 20 ans de Pénélope Bagieu : "Ma mère était persuadée que j’étais une artiste"

Aujourd’hui illustratrice et dessinatrice de BD, Pénélope Bagieu a dû s’accorder une année de réflexion après le bac pour pouvoir envisager de faire du dessin son métier et découvrir le plaisir d’aller en cours. À 20 ans, elle entrait aux Arts déco de Paris.

Baromètre Trendence 2013 : les filles ne voient toujours pas leur carrière à hauteur de garçon Selon le baromètre 2013 de l'institut Trendence, la responsabilité sociale de l'employeur est jugée beaucoup plus importante par les femmes que par les hommes. // © Fotolia. // © Fotolia
Selon le baromètre 2013 de l'institut Trendence, la responsabilité sociale de l'employeur est jugée beaucoup plus importante par les femmes que par les hommes. // © Fotolia. // © Fotolia
Décryptage

Baromètre Trendence 2013 : les filles ne voient toujours pas leur carrière à hauteur de garçon

Les futures manageuses et ingénieures sont moins optimistes, moins mobiles, moins ambitieuses en matière de salaires et plus soucieuses de concilier travail et vie privée, que leurs camarades masculins. Décryptage de l'étude Trendence 2013.

Travailler dans l’aéronautique : jeunes diplômées, foncez ! Les entreprises de l'aéronautique sont en quête de nouveaux talents pour féminiser leurs équipes. // © Airbus
Les entreprises de l'aéronautique sont en quête de nouveaux talents pour féminiser leurs équipes. // © Airbus
Coaching

Travailler dans l’aéronautique : jeunes diplômées, foncez !

Prête à devenir ingénieure, électricienne ou responsable programme chez Airbus, Thales et autres Latécoère ? C’est le moment de foncer ! Confrontées à un fort besoin en main-d’œuvre qualifiée, les entreprises du secteur aéronautique veulent attirer les filles pour assurer plus de parité dans les métiers spécifiques à l’activité. Ce qui les attend sur le terrain ? Travail, ambiance, salaire… retour d’expérience de cinq salariées.

Carrière pro : pourquoi on encourage les garçons à prendre des risques et les filles à patienter… Pour Isabelle Barth, directrice générale de l'EM Strasbourg, les filles ont du mal à se sentir d'emblée légitimes au travail : “Elles vont attendre sagement la promotion, alors que les garçons vont se positionner très clairement quand ils la souhaitent”. // © Yaël Didi
Pour Isabelle Barth, directrice générale de l'EM Strasbourg, les filles ont du mal à se sentir d'emblée légitimes au travail : “Elles vont attendre sagement la promotion, alors que les garçons vont se positionner très clairement quand ils la souhaitent”. // © Yaël Didi
Décryptage

Carrière pro : pourquoi on encourage les garçons à prendre des risques et les filles à patienter…

Pourquoi les filles sont-elles moins généralement moins payées que les garçons dès leur premier emploi ? Pourquoi les écarts se creusent-ils avec l'arrivée du premier enfant ? Plus généralement, les représentations des carrières ont-elles un sexe ? C'est sur cette question qu'Isabelle Barth, professeure et directrice générale de l’EM Strasbourg, a mené l'enquête auprès de plus de 300 étudiants en écoles de commerce et de 50 recruteurs. Une étude dont elle nous dévoile les principaux résultats à la veille de la Journée de la femme du 8 mars 2013.

Spécial filles : vous avez les moyens de vous imposer en entreprise ! Groupe d'étudiantes // © Fotolia
Groupe d'étudiantes // © Fotolia
Interview

Spécial filles : vous avez les moyens de vous imposer en entreprise !

"Les codes de l'entreprise restent pensés par les hommes pour les hommes" : partant de ce constat, Anne-Cécile Sarfati, rédactrice en chef adjointe au magazine Elle s'est entourée de coachs, psychologues et recruteurs pour prodiguer des conseils concrets dans son ouvrage " Etre femme au travail : ce qu’il faut savoir pour réussir mais qu’on ne vous dit pas". Interview et extraits.

Femmes dans l’entreprise : 4 étapes pour briser le plafond de verre 2 jeunes diplômés en entreprise // © Phovoir
2 jeunes diplômés en entreprise // © Phovoir
Coaching

Femmes dans l’entreprise : 4 étapes pour briser le plafond de verre

Jeune diplômée, vous avez enfin décroché le poste tant convoité et vous ne comptez pas vous arrêter là. Mais, malgré votre ambition, vous pourriez bien vous retrouver confrontée au “plafond de verre”, les freins à la progression des femmes dans les entreprises étant encore nombreux. Comment, à votre échelle, faire lever les verrous ? Programme en 4 étapes.