Diversité : c’est le maître mot de la vague d’embauches 2007 de la SNCF . Le groupe a donc choisi de repérer une partie de ses cadres dans les zones urbaines sensibles (ZUS) par le biais de l’opération « Égalité et compétences ». Une seconde, après un premier rendez-vous avec des jeunes diplômés venus des ZUS à son siège parisien en mai 2006. Mais, cette fois-ci, la SNCF s’était invitée le 13 février 2007 à l’institut Galilée à Paris 13-Villetaneuse. « L’université a été choisie comme point de rencontre, car elle est située en banlieue, dans le “9-3”, mais aussi parce qu’elle délivre des formations assez techniques, notamment dans son école d’ingénieurs », précise Philippe Barbet, vice-président du CEVU (Conseil des études et de la vie universitaire) à Paris 13.
Parmi les cent cinquante jeunes présents, la majorité étaient des diplômés venus de ZUS de toute la France, sélectionnés en amont par des associations spécialistes de l’insertion. Les autres achevaient leurs études d’ingénierie ou de gestion à Villetaneuse. « Il est important que les entreprises se déplacent dans les amphis pour renforcer le lien et redonner confiance aux étudiants, qui se sentent parfois discriminés », insiste Philippe Barbet.
Après une présentation le matin de ses métiers par la SNCF, l’après-midi était consacré à des entretiens de présélection. « Lors du premier forum, on s’est rendu compte que 45 % des candidats n’avaient jamais osé déposer de CV en ligne pour les postes de cadre car ils s’autocensuraient. Pourtant, la moitié de nos embauches sont réservées aux jeunes diplômés car nous professionnalisons tous les emplois, notamment en ingénierie du matériel, contrôle de gestion et génie civil », commente Martine Sallé, responsable du recrutement des cadres à la SNCF.
Cette année, quarante-cinq étudiants sont d’ores et déjà retenus et seront conviés à une journée de recrutement.
