BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines (Besançon)

Diplôme national, RNCP niveau 6

Admission en première année :

• Niveau(x) requis : Diplôme de niveau 4 (bac, brevet de technicien, brevet professionnel...)
• Diplôme requis : bac toutes séries, DAEU A
• Modalité(s) d'admission : dossier
• Inscription : de janvier à décembre
• Parcoursup : Oui (Inscription de Janvier à Mars)

Formation initiale :

• Durée des études : 3 Année(s).

Voici des exemples de débouchés et métiers visés après la formation

• Assistant en ressources humaines
• Responsable de la rémunération

Voici des exemples de poursuite d'études possibles après la formation

• Diplôme du programme grande école de SKEMA BS
• Diplôme du programme grande école de Kedge BS
• Master mention comptabilité, contrôle, audit
• Master mention finance
• Master mention gestion des ressources humaines
• Master mention management

Voici des exemples de formations requises pour cette formation

• Bac général
• Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique gestion et finance
• Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique systèmes d'information de gestion
• Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique marketing
• Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication

Voici des exemples de compétences acquises via cette formation

• Expression et communication écrites et orales
• Exploitation de données à des fins d’analyse
• Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle
• Positionnement vis à vis d’un champ professionnel
• Usages numériques
• Analyser les processus de l’organisation dans son environnement
• Gérer l'administration du personnel
• Gérer le développement des ressources humaines
• Aider à la prise de décision
• Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation