Que faire après un bachelor RH ?

• Un cursus spécialisé de 3 ou 4 années d’études après le bac

• Une formation professionnalisante

• Des périodes de stage ou d’alternance

• Un suivi personnalisé des étudiants

• Des enseignements souvent dispensés par des professionnels du secteur

• Un programme construit en relation avec les entreprises

• Une ouverture sur l’international

Il existe de nombreux masters accessibles après un bac+3 en RH, gestion ou management. On peut citer à titre d’exemples :

• Master Gestion des ressources humaines, parcours Ressources humaines et organisations innovantes

• Master Gestion des ressources humaines, parcours Évaluation et développement des potentiels

• Master Gestion des ressources humaines, parcours Prévention et gestion des conflits

• Master Gestion des ressources humaines, parcours Coaching dans les organisations

• Master Gestion des ressources humaines, parcours Économie sociale et solidaire

• Master Gestion des ressources humaines, parcours Gestion des compétences et des talents

• Master Gestion des ressources humaines, parcours Management d'équipes de soins

• Master Gestion des ressources humaines, parcours Recherche, études et conseil en organisation, travail et ressources humaines

• Master Gestion des ressources humaines, parcours Responsabilité sociale des entreprises

• Master Économie du travail et des ressources humaines

• Master Sciences sociales, parcours Ingénierie des ressources humaines

• Master Sciences sociales, parcours Coaching professionnel, conseil et développement des ressources humaines

• Master Sciences sociales, parcours Développement des talents , conseil et mobilité

• Master Communication des organisations, parcours Communication et ressources humaines

Il existe aussi d’autres formations vous permettant de vous spécialiser comme :

• MBA Ressources Humaines

• MSc Ressources humaines internationales et gestion de la performance

• MSc en gestion des ressources humaines et développement des personnes

• Mastère Direction des Ressources Humaines

Un bachelor orienté RH est un diplôme professionnalisant qui permet aux étudiants d’entrer directement dans la vie active s’ils le souhaitent à des postes comme :

• Chargé / Chargée de recrutement

Le chargé de recrutement est responsable de la recherche et du recrutement de nouveaux collaborateurs pour une entreprise. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en recrutement, rédiger les annonces d'emploi, présélectionner les candidats et organiser les entretiens d'embauche.

• Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie est responsable de la gestion de la paie des employés d'une entreprise. Il établit les bulletins de salaire, gère les congés et les absences, et s'assure que les employés sont payés en temps et en heure.

• Responsable de formation

Le responsable de formation est responsable de la conception et de la mise en œuvre des programmes de formation pour les employés d'une entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences. Il travaille en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en formation, concevoir les programmes de formation, recruter les formateurs et évaluer l'efficacité des programmes mis en place.

• Chargé / Chargée de développement RH

Le chargé de développement RH est responsable de la mise en œuvre des stratégies de développement des ressources humaines d'une entreprise. Il exerce ses missions en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins des équipes puis déployer des programmes adaptés pour monter en compétences.

• Consultant / consultante en RH

Le consultant en RH est un expert en ressources humaines qui conseille les entreprises sur des questions liées à la gestion des ressources humaines. Il peut intervenir sur des domaines tels que le recrutement, la paie, la formation, le développement des compétences, la gestion des relations sociales, la gestion du changement, etc.

• Directeur / Directrice des ressources humaines

Le DRH travaille en étroite collaboration avec la direction générale pour définir la stratégie RH, mettre en œuvre les politiques et les procédures RH, et gérer les équipes RH.