1. CRISTAL UNION

CRISTAL UNION

Recrutement à Bac + 2/3

CARTE D’IDENTITÉ

Secteur d'activité : sucrerie, distillerie, déshydratation.
• 1er sucrier français sur le marché des sucres industriels.
• 4e producteur européen de sucre.
• 3e producteur européen de biocarburant.
• 2 200 salariés.
• 14 sites de production (Alsace, Champagne-Ardenne, Picardie,
Sud de Paris, Haute-Normandie, Auvergne).
Chiffre d'affaires exercice 2014-2015 : 1,7 milliard d'euros.

Des marques qui conjuguent créativité et innovation :
• Daddy & Erstein


Nos valeurs :
Culture collaborative : écoute, création de valeurs partagées, partage de connaissance, travail en équipe, conduite de projet ;
Responsabilité : sécurité des hommes, des produits et de l'environnement, écoute et satisfaction de nos clients, durabilité ;
Maîtrise : formation, développement de compétences, de parcours professionnels, excellence opérationnelle, expertise ;
Compétitivité : innovation, motivation, performance individuelle et collective, optimisation du service.

Ces valeurs communes portent un modèle économique plus durable et le respect d'une éthique sociétale.

CONTACT

Référence : GER 2016.

– Site : www.cristal-union.fr
– Twitter : @Cristal_Union

NOS RECRUTEMENTS DE BAC + 2/3

POSTES PROPOSÉS :

conducteur process, technicien de maintenance (mécanique, ERA...), technicien méthodes GMAO, conducteur de lignes de conditionnement, technicien exploitation, chef de poste, dessinateur, laborantin.

BON À SAVOIR : stages et alternances possibles.


L’ENTREPRISE EN BREF

Créé en 2000 par le regroupement de plusieurs coopératives, Cristal Union est un groupe coopératif agro-industriel ayant pour activités principales :
• le sucre à destination de l'industrie et de la distribution,
• l'alcool et le bioéthanol à destination de l'industrie, la carburation, la parfumerie, la cosmétique, l'alimentaire, les spiritueux, etc.
Cristal Union s'inscrit également dans le futur énergétique français et se positionne en leader sur les créneaux particulièrement prometteurs des énergies renouvelables et des molécules à haute valeur ajoutée.

LA VIE DANS L’ENTREPRISE
Les ressources humaines du groupe, fondées sur la cohésion des équipes et la responsabilisation de chacun, sont le principal moteur de son développement. Les avantages compétitifs du Groupe reposent sur les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses collaborateurs. La Direction des Ressources Humaines veille, en conséquence, à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

LA FORMATION ET LA GESTION DE CARRIÈRE
L'accompagnement et la montée en compétences sont des valeurs fortes de notre Groupe. Il s'agit pour nous de maintenir au plus haut niveau le savoir-faire de chaque salarié, en facilitant les évolutions professionnelles et la mobilité.
82 % des salariés ont suivi une formation en 2014, soit un budget de près de 2,6 millions d'euros.

LA DIVERSITÉ ET LE HANDICAP
Cristal Union s'engage à garantir à chacun une égalité des chances en matière de recrutement, de développement des compétences et d'évolution professionnelle.
Cette exigence éthique forte se traduit au quotidien comme suit :
• intégrer le handicap : par le maintien dans l'emploi, le recrutement, l'aménagement de postes, avec 6,58 % de nos effectifs, reconnus en situation de handicap ;
• faire de la mixité et de l'égalité professionnelle une réalité ;
• renforcer la diversité des âges ;
• encourager la diversité sociale, éthique et culturelle.

LE MOT DU RECRUTEUR
Au-delà des compétences techniques, nous serons attentifs à votre savoir-être et à votre potentiel d’évolution. Vos compétences et votre mobilité géographique sont les clés de votre parcours professionnel au sein de notre Groupe.

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Formats acceptés : PDF, DOC, RTF (maximum 2 Mo)