CARTE D’IDENTITÉ

Secteur d’activité : énergie-pétrole, gaz, énergies nouvelles, chimie…
Effectif : 100 000 collaborateurs, dont près de 40 % en France.
Principales branches d’activité : exploration-production de pétrole et gaz (plus de 130 champs principaux de production à terre et en mer partout dans le monde), gaz et énergies nouvelles (solaire, biomasse…), raffinage-chimie, chimie de base et spécialités (caoutchouc, résines, adhésifs, métallisation…).
Chiffre d’affaires : 159 269 milliards d'euros.
Principales implantations : le Groupe est présent dans plus de 130 pays.
Métiers dominants : Total propose plus de 500 métiers techniques, commerciaux et support à tous les niveaux de la chaîne pétrolière.
Vous êtes débutants ou expérimentés, de sans diplôme à bac + 5 et plus, Total vous propose des métiers d’entrée dans tous ses domaines d’activité : géosciences, forage, procédés, maintenance, raffinage, R&D, HSE, commercial, marketing, chimie, SI, juridique, RH, financier…
Prévisions de recrutements 2012 :
• 10 000 recrutements en contrat longue durée dans le monde, dont 1 500 en France,
• 100 jeunes en mission VIE/VIS (Volontariat International en Entreprise/Volontariat International Scientifique),
• + de 1 000 jeunes en contrat d’alternance,
• 4 000 stages.

CONTACT

Découvrez nos métiers, consultez nos offres d’emploi (plus de 600 offres en ligne), de VIE, de stages et postulez en ligne sur : www.careers.total.com

Merci de préciser sur votre envoi : réf. GER2012.


NOS RECRUTEMENT À BAC + 4 / 5

PROFILS RECHERCHÉS : débutants et expérimentés, diplômés d’écoles d’ingénieurs, de commerce ou universitaires pour nos métiers techniques (géologie, géophysique, réservoir, forage, puits, procédés, maintenance, électricité, instrumentation, informatique industrielle…), R&D (recherche appliquée, développement application…), commerciaux (vente, marketing, trading…) et supports (informatique, HSE, finance, contrôle de gestion, logistique, achats…). Nombre de recrutements prévus : en moyenne 550 en France.

L’ENTREPRISE EN BREF
Groupe pétrolier et gazier international, acteur majeur de la chimie, Total rassemble près de 100 000 collaborateurs autour de son projet d’entreprise : agir de manière responsable pour permettre au plus grand nombre d’accéder à l’énergie dans un monde où la demande ne cesse de croître.

LA VIE DANS L’ENTREPRISE
Mobilité et formation sont au coeur des parcours des collaborateurs de Total dès leur entrée dans le Groupe. Plan de formation, changement régulier de poste ou de métier (tous les trois à cinq ans), mobilité géographique… pour accompagner ses collaborateurs, le Groupe a mis en place un réseau de 200 gestionnaires de carrières.

LE RECRUTEMENT
Pour développer ses projets, le Groupe prévoit de recruter en 2012 plus de 10 000 personnes en contrat longue durée dans le monde, dont près de 1 500 en France. Formation, expérience (VIE, stages…) et qualités personnelles sont prises en compte lors du processus de recrutement. Le Groupe recrute dans une perspective à moyen et long terme. De ce fait, il est particulièrement attentif au potentiel d’évolution du candidat. Vous serez évalué(e) à travers une série d’entretiens individuels avec un consultant extérieur, un recruteur, un gestionnaire de carrières et les hiérarchies concernées.

Pourquoi choisir de travailler chez Total ?
Les nouveaux embauchés déclarent avoir choisi d’intégrer Total pour :
• sa dimension internationale et multiculturelle : l’opportunité de pouvoir travailler en milieu multiculturel et la possibilité de mener des carrières à dimension internationale,
• sa puissance et sa haute technologie qui garantissent aux collaborateurs de participer à des projets motivants, à la pointe des enjeux énergétiques,
• le dynamisme des carrières : avec un réseau de 200 gestionnaires de carrières, la mobilité interne est une culture forte chez Total avec des changements de poste réguliers accompagnés de plans de formation.

LE CONSEIL DU RECRUTEUR
Renseignez-vous sur l’entreprise, ses activités, ses métiers… votre échange avec les recruteurs n’en sera que plus constructif. Pour les jeunes, de nombreuses opportunités peuvent être intéressantes pour parfaire leur projet professionnel : contrats de professionnalisation ou de qualification, ou encore stages et VIE pour les étudiants ou jeunes diplômés… Toutes ces expériences vous donneront de la visibilité sur les métiers et sur l’entreprise, et vous donneront des clés pour bâtir votre projet professionnel.