Master gestion des ressources humaines parcours gestion des ressources humaines, stratégie et dialogue social (Rennes)

Diplôme national, RNCP niveau 7

Admission en première année :

• Niveau(x) requis : Diplôme de niveau 6 (bac +3/+4)
• Diplôme requis : licence de gestion de l'IGR-IAE
• Modalité(s) d'admission :
• dossier ;
• entretien : pour les autres licences de gestion, économie
• test score IAE-Message ;
• Inscription : de janvier à décembre

Admission en deuxième année :

• Niveau(x) requis : Diplôme de niveau 6 (bac +3/+4)
• Diplôme requis : M1 de gestion, économie
• Modalité(s) d'admission : dossier, entretien, test score IAE-Message
• Inscription : de janvier à décembre

Formation initiale :

• Durée des études : 2 Année(s).

• Durée des études : 1 Année(s).
• Précision sur le cursus : M2 en alternance

Voici des exemples de débouchés et métiers visés après la formation

• Responsable de formation
• Assistant en ressources humaines
• Responsable de la rémunération
• Chargé d'études ressources humaines
• Responsable des ressources humaines
• Responsable du recrutement
• Chargé de recherche en recrutement

Voici des exemples de compétences acquises via cette formation

• Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH
• Élaborer une vision stratégique en GRH
• S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques
• Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés
• Communiquer en contexte professionnel
• Contribuer à la transformation en contexte professionnel
• Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en GRH
• Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en GRH
• Développer une culture managériale et organisationnelle
• Accompagner les comportements et postures au travail