Devenir DRH, Directeur des ressources humaines : métier, études, salaire

Le DRH est le « chef du personnel ». Recrutement, mutation, licenciement… son bureau est un passage obligé pour tous les salariés. Ce pro définit la politique de ressources humaines de l’entreprise, la fait appliquer et valide toute décision prise en matière de personnel.

Avec son équipe et conformément aux souhaits de la Direction, il évalue les besoins humains, encadre également la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.) et supervise le déroulement des campagnes de recrutement… comme celles de licenciements !

Car souvent, le DRH n’a pas le « beau rôle » : il est conduit à prendre des décisions difficiles sur le plan humain. Dans tous les cas, il est tenu de suivre les directives de la direction de son entreprise.

Les missions d’un directeur des ressources humaines sont variées et se déclinent suivant la taille de l’entreprise où il travaille :

• Définir et piloter la stratégie RH en collaboration avec la Direction générale.

• Garantir l'application des dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de droit du travail.

• Encadrer et coordonner les équipes RH et le personnel de l'entreprise.

• Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction, favorisant la communication interne.

• Conseiller la direction sur les questions relatives aux ressources humaines.

• Piloter la gestion des emplois et des compétences au sein de l'entreprise.

• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, départ à la retraite, etc.).

• Développer des partenariats avec des organismes de formation.

• Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d'entreprise, délégués du personnel).

• Suivre et analyser les indicateurs RH pour évaluer l'efficacité des politiques mises en place.

• Mettre en œuvre des actions visant à améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail.

• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

• Mener une veille active en matière de droit social et droit du travail.

Plusieurs années d'expérience dans un service de RH vous permettront d'atteindre le poste de DRH. Au vu de la complexité du droit du travail et de la taille de certains services, un bac+5 est recommandé pour faire face.

Quelle formation pour travailler dans les RH ?

Après un bac + 2 dans le domaine de la comptabilité ou du secrétariat (comme le BTS Gestion de la PME), vous pouvez envisager les formations suivantes :

• BUT Gestion administrative et commerciale des organisations (GACO)

• BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA)

• Licence pro Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

• Licence pro Métiers de la GRH : assistant

• Bachelor dans une école privée

Pour prendre la tête d’un service RH, il faudra justifier de plusieurs années d’expérience dans les ressources humaines, et d’un diplôme à bac+5 (notamment si vous visez des services de multinationales, par exemple).

Les recruteurs embauchent des diplômés issus de bac+5 comme les profils d’école supérieure de commerce, de l’université ou encore d’un IEP.

Au-delà des compétences techniques en droit du travail, en gestion et en psychologie, un bon DRH doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'empathie pour comprendre les besoins de ses collaborateurs. Un sens aigu de la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, est indispensable pour négocier, motiver et fédérer les équipes.

Une forte personnalité alliée à un sens prononcé de la diplomatie permet de gérer les conflits et de prendre des décisions difficiles tout en préservant un climat social serein.

Par ailleurs, une vision stratégique et une adaptabilité constante sont requises pour anticiper les évolutions du marché du travail et accompagner l'entreprise dans ses transformations.

Vous pouvez tout aussi bien trouver des DRH au sein de grandes entreprises multinationales que dans des PME, des start-ups, des associations ou encore des organismes publics.

Pour exercer dans un service de ressources humaines de la Fonction publique, vous devrez réussir un concours de catégorie A d’attaché territorial, notamment.

Vous pouvez aussi vous orienter vers les cabinets de conseil en ressources humaines offrant des services de gestion de talents et de transformation organisationnelle, en sous-traitance à des entreprises.

Selon les données statistiques Apec issues des offres d’emploi, le salaire moyen dans le privé est de 68 700 euros bruts par an pour un directeur ou une directrice des ressources humaines. Cela équivaut à une rémunération de 5 725 euros bruts par mois. Mais cette moyenne est à relativiser pour les débutants, car seuls 5 % des offres concernaient des profils de 0 à 2 ans d’expérience avec 74 % des candidats titulaires d’un bac+5 (postes à responsabilité).

Pour information, le salaire affiché dans les offres d’emploi pour un poste de gestionnaire en RH est de 36 100 euros bruts par an, soit un salaire mensuel de 3 000 euros bruts pour débuter dans les ressources humaines.