Bachelor RH : quels enseignements, quels débouchés ?
Vous avez envie de seconder un chef d’entreprise dans sa gestion du personnel ? Professionnalisant, le bachelor RH vous rend opérationnel pour des postes d’assistants dans les ressources humaines. Il vous ouvre aussi la voie de poursuites d’études à bac+5.
Est-ce que le bachelor est reconnu par l'État ?
Comme pour tout diplôme, il est important de vérifier la reconnaissance et l'accréditation de l'établissement qui délivre le bachelor en ressources humaines pour s'assurer qu'il est reconnu sur le marché du travail et par les employeurs.
Préparés dans des établissements privés, les bachelors sont nombreux et de qualité inégale. Demandez toujours aux établissements si le bachelor proposé à l’une des reconnaissance suivante :
un visa licence, accordé pour une période de 6 ans (renouvelable) par le ministère de l’Enseignement supérieur ;
Ou le grade de licence, accordé par le ministère de l’Enseignement supérieur sur avis de commissions spécialisées ;
Ou une reconnaissance du bachelor visé au RNCP, le répertoire national des certifications professionnelles (bac+3 ou bac+4).
Pourquoi faire un bachelor en ressources humaines ?
Le bachelor en ressources humaines est conçu pour fournir aux étudiants les connaissances et les compétences essentielles pour travailler dans le domaine des RH au sein des entreprises ou d'autres organisations. Le programme d'études peut varier d'une université ou d'une école à une autre. Mais il couvre généralement des matières comme la gestion des ressources humaines, le droit du travail, la gestion du personnel, la gestion de la paie, le recrutement, la formation et le développement, ainsi que la gestion des conflits.
L'objectif principal de ce programme est de préparer les étudiants à occuper des postes d'assistants en RH, de gestionnaires de personnel ou d'autres rôles liés aux ressources humaines au niveau opérationnel. Cependant, certains étudiants peuvent choisir de poursuivre leurs études en effectuant un master RH pour acquérir des compétences plus avancées et se spécialiser davantage dans le domaine.
Licence ou bachelor RH : comment choisir ?
Les étudiants qui souhaitent étudier les ressources humaines après le bac pour obtenir un bac+3 ont plusieurs options : le BTS GPME, la licence AES, la licence pro RH ou le bachelor en RH.
La licence en droit est un diplôme d'État délivré par les universités publiques françaises, tandis que le bachelor en droit est un diplôme délivré par des établissements privés d'enseignement supérieur. Ce dernier n’a pas obligatoirement une reconnaissance de diplôme à bac+3 contrairement aux licences universitaires. Soyez vigilant !
Ces diplômes offrent une solide formation, mais la licence est généralement plus théorique que le bachelor ou le BTS, qui sont plus tournés vers la professionnalisation.
Bon à savoir : les frais de scolarité des bachelors en droit sont libres, tandis que les frais de scolarité des licences en droit sont fixés par l'État.
Quel bachelor pour travailler dans les ressources humaines ?
De nombreuses écoles privées proposent de préparer un bachelor RH post-bac en trois ans, ou en un an après un bac+2.
Gestion des ressources humaines, droit du travail, gestion des démarches administratives (paie, techniques de recrutement, gestion des compétences, etc.), politique de formation, relations sociales et gestion des conflits, communication en entreprise.... Autant de domaines d’apprentissage pour lesquels vous allez apprendre les connaissances de base et les techniques pratiques.
Quel master après un bachelor RH ?
Il existe de nombreux masters accessibles après un bac+3 en RH, gestion ou management. On peut citer par exemple :
Master Gestion des ressources humaines, parcours Ressources humaines et organisations innovantes ;
Master Gestion des ressources humaines, parcours Évaluation et développement des potentiels ;
Master Gestion des ressources humaines, parcours Prévention et gestion des conflits ;
Master Gestion des ressources humaines, parcours Coaching dans les organisations ;
Master Gestion des ressources humaines, parcours Économie sociale et solidaire ;
Master Gestion des ressources humaines, parcours Gestion des compétences et des talents ;
Master Gestion des ressources humaines, parcours Management d'équipes de soins ;
Master Gestion des ressources humaines, parcours Recherche, études et conseil en organisation, travail et ressources humaines ;
Master Gestion des ressources humaines, parcours Responsabilité sociale des entreprises ;
Master Économie du travail et des ressources humaines ;
Master Sciences sociales, parcours Ingénierie des ressources humaines ;
Master Sciences sociales, parcours Coaching professionnel, conseil et développement des ressources humaines ;
Master Sciences sociales, parcours Développement des talents , conseil et mobilité ;
Master Communication des organisations, parcours Communication et ressources humaines.
Quel métier après un bachelor en ressources humaines ?
Un bachelor orienté RH est un diplôme professionnalisant qui permet aux étudiants d’entrer directement dans la vie active s’ils le souhaitent à des postes comme :
Chargé / Chargée de recrutement ;
Gestionnaire de paie ;
Responsable de formation ;
Chargé / Chargée de développement RH ;
Consultant / consultante en RH ;
Directeur / Directrice des ressources humaines.
