Tout savoir sur le Master RH
Vous avez envie de travailler dans les ressources humaines ? Découvrez le master RH qui pourrait bien être la formation qui vous correspond : conditions d’accès, contenu des enseignements, débouchés, etc.
Les ressources humaines : c’est quoi ?
Les ressources humaines (RH) désignent l'ensemble des activités et des processus liés à la gestion des personnes au sein d'une organisation.
Cela englobe le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, la gestion des carrières, la mobilité interne, les relations sociales, la santé et la sécurité au travail ainsi que la gestion des conflits.
Pourquoi faire un master RH ?
Un master en RH offre une expertise approfondie dans la gestion des ressources humaines, permettant d'accéder à des postes de direction et d'avoir un impact significatif sur la stratégie et le développement des organisations.
Ce diplôme reconnu à bac+5 offre des opportunités de spécialisation dans des domaines clés tels que la gestion du personnel, la gestion du changement, le recrutement, la formation et le développement, multipliant ainsi les opportunités d’emploi.
Un master RH offre de larges perspectives de carrière dans divers secteurs, car toutes les organisations ont besoin de professionnels qualifiés pour gérer efficacement leurs ressources humaines et contribuer au bien-être des salariés au travail.
Quels profils réussissent en ressources humaines ?
Au-delà des connaissances universitaires, les étudiants qui réussissent en master RH sont généralement ceux qui possèdent de bonnes compétences en communication, des aptitudes analytiques, des compétences relationnelles solides, une curiosité intellectuelle et le goût des échanges.
Parmi les attendus en master RH, on peut citer :
Témoigner de capacités de travail en équipe et en autonomie, de capacités à gérer des projets ;
Démontrer une capacité à mobiliser des compétences de raisonnement logique afin de pouvoir traiter une problématique de gestion et/ou RH dans sa globalité.
Quelle licence faire pour rentrer en master RH ?
Les profils retenus sont ceux d’étudiants titulaires d'une licence ou d’un diplôme équivalent. Pour vous lancer dans un formation à bac+5 en management des ressources humaines, les licences suivantes sont particulièrement conseillées :
Licence Administration économique et sociale ;
Licence Droit ;
Licence Économie ;
Licence Économie et gestion ;
Licence Gestion ;
Licence Sciences sociales ;
Licence Psychologie du travail.
Comment intégrer un master RH ?
A la fin de votre 3e année de licence, vous devrez candidater sur la plateforme nationale Mon Master. Voys y déposez vos dossiers, consultez vos propositions d’admission, et donnez vos réponses aux établissements. Vous pourrez faire jusqu'à 15 vœux en formation initiale et 15 vœux en apprentissage. Les vœux ne sont pas hiérarchisés.
Qu’apprend-on en master ressources humaines ?
La première année d'un master en Ressources Humaines permet de découvrir les différentes problématiques clés du domaine RH, tout en les situant dans un quotidien professionnel concret. Cette année permet d'acquérir à la fois des compétences théoriques et pratiques pour comprendre les enjeux et les défis propres à la fonction RH et les mettre en œuvre.
En 2e année, chaque étudiant choisira un parcours de spécialisation lui permettant de donner une tonalité particulière à son CV.
Voici quelques parcours possibles en master RH :
Audit social et RH ;
EMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes ;
Expertise socio-économique, emplois, compétences ;
Gestion des ressources humaines ;
Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise ;
Management des ressources humaines ;
Management des ressources humaines et stratégie d'entreprise ;
Management international et stratégique des RH ;
Sciences des organisations et des institutions.
Quel métier après un master RH ?
Assistant RH
Chargé de recrutement
Consultant en RH Directeur des ressources humaines
Responsable de la diversité et de l'inclusion
Responsable de la formation et du développement
Responsable de la rémunération et des avantages sociaux
