Outplacer

Vous êtes licencié(e) ? Avec un peu de chance, votre entreprise vous fera bénéficier des services d’un outplacer (ou outplaceur).

Au cours de plusieurs entretiens, ce consultant spécialiste du reclassement professionnel analyse le parcours et les compétences du salarié licencié. Le but : élaborer avec lui un nouveau projet professionnel.

Mais n’allez pas croire que l’outplacer retrouve un emploi à son client. Il se transforme plutôt en véritable coach : CV, lettres, entretiens, méthodes de prospection, listes d’entreprises, il fournit à l’intéressé des conseils personnalisés tout au long de sa recherche d’emploi et l’aide, si nécessaire, à retrouver sa motivation. Un allier de choix, donc !

Ses compétences

Informer, conseiller, coacher.

Sa formation

Une école de commerce, un IEP (institut d’études politiques) ou un master pro (psychologie du travail, des organisations et du personnel à Paris-Descartes ; psychologie du travail – management des relations humaines et des communications à l’université de Bourgogne ; psychologie du travail et de la vie sociale à Bordeaux…).