Outplacer

Que fait un(e) outplacer ?

Vous avez été licencié(e) ? Avec un peu de chance, votre entreprise vous fera bénéficier des services d’un outplacer (ou outplaceur).

Au cours de plusieurs entretiens, ce consultant spécialiste du reclassement professionnel analyse le parcours et les compétences du salarié licencié. Le but : élaborer avec lui un nouveau projet professionnel.

Mais n’allez pas croire que l’outplacer retrouve un emploi à son client. Il se transforme plutôt en coach : CV, lettres de motivation, entretiens, méthodes de prospection, listes d’entreprises… Il fournit à l’intéressé des conseils personnalisés tout au long de sa recherche d’emploi et l’aide, si nécessaire, à retrouver sa motivation. Un allié de choix, donc !

Quelles sont les compétences de l'outplacer ?

Informer, conseiller, coacher.

Quelle est la formation de l'outplacer ?

Une école de commerce, un IEP (Institut d’Études Politiques) ou un master mention Psychologie spécialité Psychologie du travail, des organisations et du personnel à Paris-Descartes ; mention psychologie Parcours psychologie sociale et psychologie du travail : management des relations humaines et des communications à l’université de Bourgogne ; mention Psychologie parcours Psychologie du travail, de l'orientation et des organisations à Bordeaux…).