Dans le service ressources humaines (RH), le gestionnaire de carrières concilie besoins des salariés et de l’entreprise.
Gestionnaire de carrières // © Adobe Stock

Fiche métier : Gestionnaire de carrières


Au sein du département ressources humaines (RH), le gestionnaire de carrières s’occupe en priorité des salariés présents dans l’entreprise depuis quelques années. Son challenge ? Faire correspondre leurs désirs de mobilité et de promotion avec les besoins de l’entreprise.


On l'appelle aussi

Responsable mobilité interne • Responsable emplois-carrières


Chiffres clés

Niveau d'études
Bac+4/5
Niveau de salaires
de 2500€ à 5850€
Recrutement / Embauche
Moyen
Volume d'emplois
Moyen

Explorer les parcours possibles

Les questions fréquentes

Quel est le rôle du (de la) gestionnaire de carrières ?

Quel est le rôle du (de la) gestionnaire de carrières ?

Un ingénieur quitte la France pour rejoindre une filière au Canada ? Un technicien souhaite changer de poste ? Le gestionnaire de carrières gère ces “flux” de salariés, en faisant concorder leurs souhaits, leurs compétences, avec les besoins de l’entreprise. Les reconversions professionnelles et l’accompagnement des séniors sont également au cœur de son travail. Véritable “chasseur de têtes” au sein de l’entreprise, il repère aussi les futurs cadres dirigeants de l’entreprise et suit de très près leurs parcours.

Comment travaille le (la) gestionnaire de carrières ?

Comment travaille le (la) gestionnaire de carrières ?

Quelles sont les compétences du (de la) gestionnaire de carrières ?

Quelles sont les compétences du (de la) gestionnaire de carrières ?

Et le salaire du (de la) gestionnaire de carrières ?

Et le salaire du (de la) gestionnaire de carrières ?

Études conseillées

Formation du (de la) gestionnaire de carrières

Le métier de gestionnaire de carrières requiert une formation de niveau bac+5, et n'est accessible qu’après plusieurs années d’expérience à un poste d’assistant, de chef de projet métiers ou de ressource manager, par exemple.

Bac+5

À l’université citons le master mention gestion des ressources humaines, mention droit social avec des parcours en RH à Orléans (45) ou Toulon (83) par exemple, ou encore mention psychologie, mention sociologie ou sciences humaines et sociales. Les diplômés d’un IEP (Institut d’études politiques), d’une école de commerce ou de management avec une spécialisation RH sont également appréciés.
  • Public

Master droit social parcours ressources humaines

Faculté de droit - Toulon (83)

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C'est fait pour moi si...

  • J'ai un bon esprit de synthèse
  • J'aime les relations humaines
  • Je sais communiquer
  • Je suis pédagogue
  • Je veux faire un métier utile

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