Digital learning manager
Imaginer de nouvelles manières d’apprendre en utilisant intelligemment le digital sans "exploser" les budgets, voilà le joli challenge du Digital learning manager. Sa force ? Rester à l’écoute et se renouveler en permanence pour coller au mieux aux besoins des utilisateurs, tous uniques !
On l'appelle aussi
Chef(fe) de projet e-formation • E-learning manager • Chef(fe) de projet blended learning • DLM
Chiffre clé
Les questions fréquentes
Rendre une formation attractive adaptée aux utilisateurs (pas tous disponibles en même temps ou avec des besoins différents), voilà une des missions du digital learning manager. À lui d’imaginer des parcours d’apprentissage : tutos pour engager la réflexion, présentiel pour une dynamique projets, podcasts pour assimiler la théorie… Pas de limite, à condition de rester dans le budget, de répondre aux attentes et de favoriser l’engagement des participants.
Ce touche-à-tout est à la pointe des meilleurs outils (plateformes, cloud, data…), capable de les utiliser et de bien les conseiller, à l’aise avec la pédagogie et la créativité. Et pour mener à bien les programmes de formation, il lui faut endosser la casquette du chef de projet : analyser les besoins, rédiger des cahiers des charges, faire travailler, voire former des profils différents (commanditaires, enseignants, prestataires), évaluer les résultats.
Salarié d’un grand groupe rattaché au service formation ou référent digital d’un établissement (université, réseau d’écoles), le DLM peut aussi être un indépendant, prestataire au service d’entreprises, de centres de formation ou de formateurs.
Le périmètre de ce métier récent étant assez mouvant, le salaire varie en fonction du contexte d’exercice et du profil. Selon le livre blanc 2018 de Learn Assembly, la fourchette la plus courante va de 3.300 € et 5.000 € brut mensuels.
