Décryptage
Enquête RegionsJob 2012 : les recruteurs à l’affût de vos traces sur le Web
Par
Céline Authemayou,
publié le 12 décembre 2012
1 min
Le site d’emploi RegionsJob.com a publié fin novembre 2012 son enquête annuelle dédiée au recrutement via les réseaux sociaux. Si l’utilisation de ces outils pour la recherche d’emploi et de candidats stagne, l’importance accordée aux traces laissées sur le Web s’accroît.
Sur les réseaux sociaux, oubliez les photos de soirées trop arrosées, les avis personnels trop polémiques, car vos futurs employeurs potentiels veillent plus que jamais… Pour la troisième année consécutive, le site RegionsJob.com a interrogé candidats et recruteurs pour connaître leurs habitudes en matière de ressources humaines. Les résultats de cette enquête (pdf) (1) ont été publiés le 28 novembre 2012.
Premier constat : la place accordée à l’identité numérique est de plus en plus grande de part et d’autre. Quelque 87 % des candidats utilisent le Net pour se renseigner sur les entreprises auprès desquelles ils souhaitent postuler. Et ces dernières ne sont pas en reste : 68 % des recruteurs indiquent ainsi faire des recherches en ligne pour se renseigner sur les futurs employés, contre 36 % en 2010. Un quart d'entre eux avouent même avoir écarté des candidats après avoir trouvé des traces négatives sur le Web.
Si la loi liste les informations qui ne peuvent pas être exploitées sous peine de discrimination (sexe, origine, apparence physique ou appartenance religieuse par exemple), il apparaît plus que jamais important de choisir avec soin les informations divulguées sur la Toile.
Premier constat : la place accordée à l’identité numérique est de plus en plus grande de part et d’autre. Quelque 87 % des candidats utilisent le Net pour se renseigner sur les entreprises auprès desquelles ils souhaitent postuler. Et ces dernières ne sont pas en reste : 68 % des recruteurs indiquent ainsi faire des recherches en ligne pour se renseigner sur les futurs employés, contre 36 % en 2010. Un quart d'entre eux avouent même avoir écarté des candidats après avoir trouvé des traces négatives sur le Web.
Si la loi liste les informations qui ne peuvent pas être exploitées sous peine de discrimination (sexe, origine, apparence physique ou appartenance religieuse par exemple), il apparaît plus que jamais important de choisir avec soin les informations divulguées sur la Toile.
Les jobboards, l’outil privilégié pour l’emploi
Parmi les outils numériques, les réseaux sociaux sont devenus incontournables pour les internautes. Côté candidats, 85 % sont inscrits sur l’un d’eux. Côté recruteurs, 53 % affirment les utiliser. Avec une prédilection pour Viadéo, puis Linkedin et Facebook.
Mais si la présence des uns et des autres sur ces outils s’accroît, leur utilisation en matière de ressources humaines évolue peu. Elle stagne même. Lorsque les internautes sont à la recherche d’un emploi, ils se rendent à 96 % sur les jobboards (sites emploi permettant d’accéder à une liste d’offres et de déposer son CV). Seuls 35 % d’entre eux pensent aux réseaux sociaux. En 2010, ils étaient 36 %.
Mais si la présence des uns et des autres sur ces outils s’accroît, leur utilisation en matière de ressources humaines évolue peu. Elle stagne même. Lorsque les internautes sont à la recherche d’un emploi, ils se rendent à 96 % sur les jobboards (sites emploi permettant d’accéder à une liste d’offres et de déposer son CV). Seuls 35 % d’entre eux pensent aux réseaux sociaux. En 2010, ils étaient 36 %.
4 % des candidats obtiennent un poste grâce aux réseaux sociaux
Même constat du côté des recruteurs : les sites d’emploi ont aussi leurs faveurs. Ils sont en revanche plus d’un sur deux (53 %) à utiliser les réseaux sociaux. Les recruteurs y recherchent avant tout des profils précis, qu’ils ne peuvent pas atteindre par d’autres moyens. Commerciaux, ingénieurs et informaticiens sont leurs cibles privilégiées. Des profils qui, côté candidats, sont moins présents en proportion…
Cette forte inadéquation entre l’offre et la demande pourrait expliquer le fait que peu de postulants obtiennent un poste grâce aux réseaux sociaux. D’après l’édition 2012 de l’enquête de RegionsJob.com, 4 % seulement y sont parvenus. Quant aux recruteurs, ils sont 37 % à avoir embauché au moins une personne via les réseaux.
(1) Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob et auprès des adhérents de l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) du 18 juin au 30 juillet 2012. Échantillon de 8.116 candidats et 490 recruteurs.
Cette forte inadéquation entre l’offre et la demande pourrait expliquer le fait que peu de postulants obtiennent un poste grâce aux réseaux sociaux. D’après l’édition 2012 de l’enquête de RegionsJob.com, 4 % seulement y sont parvenus. Quant aux recruteurs, ils sont 37 % à avoir embauché au moins une personne via les réseaux.
(1) Enquête effectuée en ligne sur les sites du réseau RegionsJob et auprès des adhérents de l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) du 18 juin au 30 juillet 2012. Échantillon de 8.116 candidats et 490 recruteurs.
