Hubside.Store, spécialiste du multimédia reconditionné, recrute 145 alternants via son école d’entreprise Hubside Académie

Hubside.Store accorde une grande importance à l'avenir professionnel des nouvelles générations. L’enseigne a donc créé sa propre école d’entreprise, Hubside Académie. L’objectif ? Faciliter l’insertion des jeunes sur le marché du travail, via un parcours d’intégration et de formation en alternance, et leur permettre d'acquérir rapidement les compétences et le savoir-faire nécessaires, dans divers domaines. Lancé en 2017, le programme de formation sur-mesure d’Hubside Académie permet aux alternants d’apprendre sur le terrain dans les boutiques du réseau Hubside.Store. Sur le plan pédagogique, ils sont formés par des instituts partenaires reconnus.

Plusieurs formations sont proposées, telles que le BTS Management Commercial Opérationnel (Bac+1 ou 2), le Bachelor Gestion Administration des Ventes et Relation Client (Bac +1 ou 2) ainsi que le Bachelor Responsable Opérationnel Retail (Bac + 3). L'Académie met également l'accent sur le développement des soft skills comme le sens du service, le relationnel, la capacité d'écoute, l'esprit d'équipe et le savoir-être.

« Nos jeunes sont les talents et les compétences de demain. Pour assurer la relève et inscrire une entreprise dans la durée, il est essentiel d’être moteur dans l’accompagnement des futures générations en matière de formation et d’acquisition de compétences. Depuis 2017, date de création de son Académie, le groupe place l’alternance au cœur de sa politique de ressources humaines. Notre objectif à moyen et long terme est de le développer et d’ouvrir plus de places » explique Sadri Fegaier, PDG d’Hubside.  À l’issue de leur formation, les alternants pourront se voir proposer un poste en CDI au sein du groupe sous réserve de validation des acquis.

Alors que l’alternance bat tous les records dans l’hexagone avec +14 % d’alternants en 2022 versus 2021,Hubside Académie ouvre 145 places pour la promotion 2023-2024 partout en France (Grand Ouest (35), Grand Est (35), Romans-sur-Isère (40), Roanne (25) et Paris (10)). En CDI, le groupe recrute 1450 personnes, dont 1000 en France (850 en CDI et 145 en alternance) pour soutenir son expansion. Déjà présent en Espagne, Belgique, Portugal et Italie,Hubside.Storeprévoit de se déployer à New York, au Canada et aux Émirats Arabes Unis.

Hubside.Store propose une alternative écoresponsable aux produits électroniques neufs en adoptant un concept novateur. Celui-ci se base sur l'économie circulaire ainsi que la prolongation de la durée de vie des produits. Mais l'entreprise va plus loin, puisqu’elle s’engage à offrir les dernières technologies à des prix abordables en favorisant la réutilisation et le circuit-court.

Elle commercialise des smartphones de grandes marques reconditionnés en France dans son propre atelier. Ceux-ci sont garantis 24 mois, à des prix 30 à 40 % moins chers que le neuf. On peut également mentionner la présence d’un service de réparation en magasin,  l’estimation et la reprise d'anciens appareils jusqu'à 1400 euros, l’abonnement Buy Back pour renouveler son téléphone chaque année, le Pass'Location pour louer des appareils tech et de mobilité urbaine selon ses besoins, ainsi qu'un programme de fidélité Hubside.Reward.Club pour faire des économies sur ses achats (grandes surfaces, équipement pour la maison, culture & loisir, mode & beauté…).

Grâce à l’Académie d’Hubside.Store, les alternants ont la possibilité de se former à divers métiers : vendeurs et responsables de magasin ; techniciens-réparateurs spécialisés dans les domaines de la téléphonie, du multimédia et des objets connectés ; téléconseillers ; services supports (gestion administrative et comptabilité, entre autres).

Avec son atelier situé à Romans-sur-Isère (Drôme), dédié au reconditionnement et à la réparation de produits, le groupe met l'accent sur l'internalisation des compétences et la maîtrise du savoir-faire. L’objectif ? Assurer une filière en circuit-court pour alimenter le réseau de magasins répartis sur l'ensemble du territoire.

« Le reconditionné est un marché en plein essor qui prendra davantage d’ampleur dans l’avenir face à l’urgence de trouver des alternatives pour réduire l’empreinte écologique.Hubside.Store est de ces acteurs français qui œuvrent en faveur de l’économie circulaire, de l’allongement de la durée de vie des appareils et de la revalorisation des déchets numériques » souligne Sadri Fegaier.

Pour attirer et retenir les talents, le groupe Hubside (maison-mère d’Hubside.Store) mise sur une politique RH tournée vers le pouvoir d'achat et la qualité de vie au travail. Par exemple, le salaire minimum dans le groupe est de 1 600 € nets pour un temps plein en 2022, un niveau supérieur à la moyenne du marché.

Les employés bénéficient également de primes de participation et/ou d'intéressement versées chaque année, ainsi que de Plans Épargne Entreprise et Retraite (abondés chacun à 100 % et dans la limite de 1000 € par an). La mutuelle est prise en charge à 75 %, et sont mises à disposition des crèches d'entreprise (en partenariat avec des structures locales) pour concilier vie professionnelle et vie privée. Qui plus est, un plan de formation continue a été déployé pour favoriser l'évolution professionnelle et le développement des compétences. Enfin, le groupe recrute essentiellement en CDI, permettant à ses collaborateurs de se projeter sur du long terme.