Décryptage

Alternance : les conseils de CESI pour construire son employabilité tout au long de son parcours

Proposé par CESI

Par L'Etudiant Fab, publié le 04 mai 2023

14 min

La formation en alternance est considérée comme la voie idéale pour accéder rapidement au marché de l’emploi. Cependant, il faut savoir s’y préparer et connaître certaines règles indispensables. La recherche d’une entreprise, en amont de la formation, est le premier pas vers l’employabilité ! Découvrez comment CESI vous guide pas à pas afin de booster vos chances de décrocher rapidement un contrat en apprentissage.

Quelles sont les entreprises qui recrutent ?

En 2022, la demande de profils en alternance de la part des entreprises a connu un rebond impressionnant. En effet, d’après une étude réalisée par Adecco, l’augmentation des offres d’emploi en apprentissage a grimpé de 111 % au cours du premier semestre de cette année phare. Une explication potentielle ? La recherche de compétences rares et spécifiques et l’envie de former de futurs collaborateurs sur le long terme. Mais alors, quels sont les secteurs d’activité en quête de perles rares ?

Il s’agit notamment des entreprises du secteur :

de l’énergie et des télécommunications : 6 700 contrats étaient prévus chez EDF, 1 000 chez Schneider Electric ;
de la grande distribution et du commerce de détail ; 8 000 alternants étaient attendus chez Carrefour et 5 000 chez Leclerc. Côté Kingfisher, spécialisé dans le bricolage, ils étaient près de 750 ;
des banques et assurances avec plus de 2 000 contrats prévus chez BNP Paribas, 1 500 pour la Société Générale, 1 000 pour Axa, 700 pour Groupama et plus de 300 pour la MAIF ;
du luxe et de la cosmétique avec près de 25 000 postes prévus pour L’Oréal et le groupe LVMH ;
de l’industrie, notamment chez Naval Group, avec près de 200 contrats.

En tête du classement, le groupe La Poste est l’entreprise française qui a recruté le plus d’alternants à ce jour ; soit 4 000 apprentis dans les métiers de la logistique, de la banque, du numérique ou des fonctions support.

Par ailleurs, selon le ministère du Travail, en 2021, 77 % des contrats en apprentissage étaient signés au sein de TPE et PME et 15 % des alternants intégraient des entreprises de plus de 1 000 salariés.

Maximiser votre employabilité avec les job datings de CESI !

L’objectif ? Aider les étudiants à trouver une alternance. Ces événements se déroulent en présentiel (sur les campus CESI) ou en virtuel, via la plateforme Seekube, qui met en relation les candidats avec les entreprises locales et partenaires de l’école. Rapide et efficace, ce mode de recrutement permet aux étudiants de saisir de belles opportunités de carrière.

Pourquoi travailler son CV en début d’année ?

Envie de trouver votre alternance avec sérénité, sans vous y prendre à la dernière minute ? Dans ce cas, vos recherches d’entreprises doivent commencer plusieurs mois avant votre entrée en formation, idéalement courant mars.

Afin d’y voir plus clair, voici quelques moments clés à retenir.

● Phase 1 : trouver votre formation durant la période de septembre à janvier (au cours de l’année précédant votre rentrée).
Renseignez-vous au maximum sur votre future alternance : le domaine d’études qui vous intéresse, le secteur d’activité ou le métier qui vous passionne sont autant d’indices pouvant vous mettre sur la piste d’une formation. D’ailleurs, dès l’ouverture de Parcoursup, en décembre, n’hésitez pas à aller jeter un œil à la plateforme pour découvrir les formations proposées en apprentissage dès le post-bac !

● Phase 2 : choisir votre école entre février et avril.
En février, il est temps de se pencher sur les dossiers de préinscription des établissements de formation de votre choix. À cette étape, vous devez – en parallèle – entamer des recherches pour trouver votre future entreprise d’accueil, rédiger votre CV, préparer des lettres de motivation… Le pic d’offres atteint son point culminant entre avril et mai.

● Phase 3 : finaliser votre dossier de mai à octobre (l’année de votre rentrée).
Durant cette période, vous allez recevoir les réponses (positives ou négatives) des établissements de formation suite à l’envoi de vos dossiers d’inscription, qu’il s’agisse d’une candidature Parcoursup ou hors Parcoursup. Vous aurez sans doute déjà passé plusieurs entretiens en entreprise. Si vous n’avez pas encore de réponses positives, ne vous découragez pas, il vous faudra peut-être passer de nombreux entretiens avant de décrocher le contrat qui vous correspond !

Malgré tous vos efforts, vous n’avez pas encore trouvé votre entreprise d’accueil ? Pas d’inquiétude ! Certaines écoles ou certains CFA acceptent que vous commenciez vos cours sans avoir signé de contrat et vous donnent une période de trois mois, après le début de la formation, pour trouver une entreprise.

Notez qu’en théorie, les préinscriptions hors Parcoursup dans les écoles et les CFA commencent assez tôt dans l’année, puisqu’il est possible de demander un dossier de préinscription dès le mois de février. À partir du mois de mai, vous commencez à recevoir des réponses de la part des établissements contactés. Puis, l’inscription définitive est actée au mois de juin ou juillet.

Comment faire la différence quand on n’a pas d’expérience ?

Il arrive fréquemment que l’on se sente démotivé, voire complètement défaitiste à l’idée de rédiger une lettre de motivation ou un CV, d’autant plus lorsqu’il n’y a pas matière à les étoffer. Pourtant, sur le papier comme en entretien d’embauche, il existe quelques astuces très simples pour se démarquer et faire la différence.

Zoom sur l’atelier « Technique de recherche d’emploi » proposé par CESI

CESI organise des ateliers destinés à l’élaboration d’un CV, à la rédaction de lettres de motivation et à la préparation d’entretiens. L’école aide également le candidat à développer ses réseaux sociaux professionnels, essentiels à la recherche d’une alternance et à sa future vie professionnelle.

Les candidats bénéficient aussi :
● d’un suivi individuel comprenant des séances de coaching personnalisé ;
● d’un accompagnement à chaque étape de leurs candidatures ;
● de conseils et d’explications sur les démarches administratives et les financements liés à l’alternance.

Certains campus de CESI proposent même des simulations d’entretiens menés par des étudiants de l’école spécialisés en Ressources Humaines, ou avec un intervenant de l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC). Ces ateliers sont organisés selon un planning de disponibilités.

Faites le bilan de vos compétences et qualités

Le manque d’expérience professionnelle ne doit pas être un prétexte pour reléguer votre parcours d’études ou vos activités extrascolaires au second plan, bien au contraire. Lors de vos formations, avez-vous suivi une spécialisation particulière ? Obtenu des diplômes ? Avez-vous effectué des stages, des jobs d’été ou exercé un poste à responsabilités (trésorerie d’un club de natation, par exemple) ?

Ces expériences significatives vous ont permis de développer certaines compétences et vous permettent, à l’heure actuelle, de mettre en lumière des points forts qui peuvent potentiellement intéresser le recruteur.

Bon à savoir : les hard skills désignent des compétences techniques (maîtrise d’une langue, d’un logiciel informatique, rédaction d’un article, etc.). En parallèle, on retrouve les soft skills, des compétences humaines et sociales (capacité à communiquer, sens de l’analyse, créativité, gestion du temps, etc.). Combinées, ces deux familles de compétences sont cruciales pour les entreprises. Réfléchir différemment pour résoudre un problème rapidement ou optimiser le management d’une équipe n’est pas donné à tout le monde !

Soignez le fond et la forme de votre CV et lettre de motivation

Des phrases percutantes et synthétiques, un focus sur les éléments importants vous concernant, une orthographe irréprochable sont autant de critères à prendre en compte lors de la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation (notamment dans le cadre d’une recherche d’alternance). En sachant qu’un recruteur met généralement moins d’une minute à parcourir ces précieux documents, leur contenu et leur mise en page doivent être impeccables.

Besoin d’inspiration ? Servez-vous d’une base déjà mise en forme, tel qu’un template ou un modèle de CV préexistant. Des plateformes comme Canva, par exemple, vous proposent gratuitement des modèles ; une solution alternative pour éviter la page blanche.

À noter : puisque vos lettres de motivation et CV sont personnalisés en fonction de l’intitulé du poste visé, veillez bien à ne pas envoyer la même candidature à plusieurs destinataires !

Trouvez les points de contact adéquats pour envoyer vos candidatures

Les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn, ou les job boards, comme Indeed, Cadremploi, ou APEC sont un excellent moyen de transmettre vos candidatures aux entreprises que vous souhaiteriez rejoindre en tant qu’apprenti(e). N’ayez pas peur d’activer votre propre réseau (famille, amis, enseignants, établissement de formation ou CFA) et le bouche-à-oreille. Parfois, c’est tout aussi efficace !

Racontez-vous !

Si vous passez l’étape finale avec brio (autrement dit l’entretien), vous allez devoir rapidement convaincre votre interlocuteur que vous êtes le(la) candidat(e) idéal(e). Le mot d’ordre ? Soyez succinct(e). Retracez brièvement votre parcours scolaire, évoquez vos compétences (pensez aux hard et soft skills) et songez à la raison pour laquelle vous avez postulé ainsi qu’aux objectifs que vous souhaitez atteindre.

Restez honnête

Inutile de mentir ! Restez sincère et ne fabriquez pas de fausses expériences. Premièrement, parce qu’un recruteur le remarque très rapidement ; deuxièmement, parce que si vous mettez en avant un profil qui n’est pas le vôtre, vous allez être formé(e) à un poste qui ne correspond absolument pas à votre profil. Cela risque de faire déchanter rapidement l’entreprise qui vous a choisi(e) et de briser le lien de confiance établi. Retenez bien que dans le cadre d’un entretien, vous êtes reçu(e) en tant que candidat(e) transparent(e) et professionnel(le).

POP CULTURE : le programme de CESI pour faire la différence auprès des recruteurs

CESI a lancé en 2020 les POP Culture (Programme d’Ouverture professionnelle / Culture métier) ; une initiative pour aider les étudiants à décrocher une alternance en leur proposant des ressources pédagogiques spécifiques. Initialement pour les titres de niveaux 6 et 7, ces programmes ont été récemment actualisés et étendus aux titres de niveau 5.

L’objectif ? Booster l’employabilité et les connaissances professionnelles des étudiants. Pour cela, les élèves ont accès à des éléments clés de culture générale et à des informations en lien avec le domaine de formation visé via une plateforme dédiée.

Chaque POP Culture se compose de plusieurs rubriques, notamment une section « Informez-vous sur le métier visé » contenant des articles, des vidéos et des interviews.

Grâce à ce dispositif, les élèves peuvent créer leurs propres outils, tels qu’un lexique métier ou une carte mentale de compétences. Ils peuvent également préparer leur candidature et leur entrée en formation grâce à des outils proposés autour du CV et de la lettre de motivation. Enfin, ils peuvent compléter leurs connaissances et compétences, sur la base des ressources proposées par les équipes pédagogiques.

Avec les POP Culture, CESI offre aux candidats une approche innovante et complète pour réussir leur alternance et leur future carrière.

Zoom sur CESI, leader et pionnier de la formation en alternance

En tant qu’acteur majeur de l’enseignement supérieur, l’école d’ingénieurs CESI, à travers ses 25 campus, mise sur un fort ancrage territorial et la reconnaissance de ses formations partout en France. Elle délivre :

4 diplômes d’ingénieur reconnus par la Commission des titres d’ingénieur (CTI) ;
33 titres certifiants inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) de niveaux bac +2 à bac +5.

Pour cela, l’école s’organise autour de huit programmes, à destination des étudiants et professionnels, dont quatre sont proposés en alternance :

Le Programme Grande École (sous statut étudiant ou apprenti), composé d’un cycle préparatoire intégré, puis d’un cycle ingénieur, comprenant quatre spécialités et un large choix d’options, en vue d’obtenir un diplôme d’ingénieur reconnu par la CTI ;
Le Programme Grade de Licence, exclusivement dispensé en apprentissage pour former aux métiers de la construction, de la maintenance, de l’intelligence artificielle et de la santé ;
Le Programme Professionnel Supérieur, destiné à l’acquisition de compétences métier spécifiques. Il donne aux étudiants la possibilité de devenir rapidement opérationnels et de se préparer à l’entrée dans la vie active, avec 75 % du cursus consacrés à l’apprentissage en entreprise ;
Le Programme Mastère Spécialisé englobe, lui, 23 parcours d’excellence labellisés par la Conférence des Grandes écoles (CGE), dans quatre grands domaines (l’industrie, le BTP, l’informatique & le numérique, les ressources humaines & le management). Ces parcours sont rythmés par l’alternance, avec la mission en entreprise et la rédaction d’une thèse professionnelle.

L’objectif ? Favoriser l’acquisition de compétences professionnelles pour faciliter l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi. En outre, CESI adopte une pédagogie innovante et concrète reposant notamment sur une collaboration soutenue avec les acteurs économiques.

Ainsi, les cursus professionnalisants proposés par CESI sont un véritable tremplin vers l’embauche. Ils combinent enseignements théoriques et applications pratiques en entreprise. Qui plus est, les cours sont dispensés par des professionnels, ce qui favorise le partage d’expérience et le travail autour d’études de cas et de mises en situation.

Les étudiants qui suivent un parcours en apprentissage doivent faire preuve de rigueur, de motivation, d’organisation et d’autonomie. Autant de qualités qui seront également indispensables dans leur future vie professionnelle.

À noter :
CESI a récemment participé à un événement dédié à l’accompagnement, en partenariat avec digiSchool. Ce rendez-vous a mis en lumière les actions menées par l’école pour accompagner ses étudiants dans leur recherche d’entreprise. L’objectif était ici de lever les préjugés et de déconstruire les mythes concernant l’alternance en proposant un jeu de questions-réponses percutant et instructif.

Ce Supertalk, animé par une journaliste du média, a réuni des intervenants CESI ; un chargé de relations candidat-entreprise, un responsable du pilotage des projets de l’entreprise et une alternante en formation. Ce panel d’interlocuteurs a permis de mettre en exergue la qualité de l’accompagnement proposé par l’école, en abordant notamment les thématiques liées au tutorat, aux techniques de recherche d’emploi, aux job datings et aux ateliers d’accompagnement.

Pour visionner le replay : https://www.youtube.com/watch?v=xaiY9Zk3vtQ

En résumé :

L’alternance présente de nombreux avantages :

- Expérience professionnelle rémunérée
- Formation financée par l’entreprise d’accueil et l’État dans le cadre d’un apprentissage-Insertion dans le monde du travail facilitée
- Diplômes reconnus

Véritable booster de carrières, elle permet aux jeunes d’acquérir très rapidement une expérience professionnelle qu’ils peuvent valoriser dans le cadre de leur parcours d’études. À elle seule, elle incarne un outil très performant, visant à développer de nouvelles compétences indispensables aux entreprises et leur permet de s’adapter aux contraintes d’un environnement professionnel extrêmement évolutif. Voilà pourquoi il est primordial d’anticiper l’intégration d’une formation en apprentissage, de la préparer pour révéler tout son potentiel et exercer un métier d’avenir.

CESI compte 8 000 entreprises partenaires, 2 800 intervenants experts et 26 000 étudiants, dont 20 000 alternants. Chaque année, l’enjeu pour l’école est de faire de l’alternance une voie d’excellence.