Un master à ISG RH, l’école des ressources humaines, de bac +3 à bac +5
Proposé par ISG RH
Vous avez la fibre sociale et êtes à la recherche d’un métier concret, aux thématiques variées ? Les métiers des ressources humaines sont faits pour vous ! Forte de son expérience, l’ISG RH est une école innovante en matière de ressources humaines. Dotée d’une vision à l’international et d’une interaction concrète avec le monde professionnel via l’alternance, elle propose des formations de niveau Bachelor et MBA.
Zoom sur ISG RH, l’école des ressources humaines experte depuis plus de 25 ans
Quelle école pour étudier les ressources humaines ? ISG RH est une école innovante et tournée vers l’international. Dès bac +2, les étudiants se forment en trois ans aux ressources humaines via des formations complètes dispensées en alternance. Doté de 25 ans d’expertise et d’innovation, le groupe ISG accueille chaque année des promotions toujours plus nombreuses.
Une école des RH à la pédagogie innovante et immersive
Les cours à l’ISG RH prennent place au cœur de trois grandes villes de France : Paris, Lille et Lyon.
La pédagogie de l’école est innovante et immersive, avec une méthodologie de travail axée sur le mode projet. L’apprentissage en groupe est valorisé. Le parcours des étudiants est encadré par des professionnels des RH, experts de leur discipline en entreprise.
Enfin, l’alternance est considérée à l’ISG RH comme un vecteur d’expérience et de professionnalisation. Orientée vers le terrain, la formation alterne cours en présentiel et enseignements à distance. Les étudiants mettent à profit, en entreprise, tous les apprentissages délivrés par l’équipe enseignante.
Les atouts de l’alternance en école de ressources humaines
Toutes les formations de l’ISG RH sont dispensées en alternance. Ce cursus en deux temps (en entreprise et à l’école) offre de nombreux avantages aux étudiants, aussi bien sur le plan académique qu’en matière de professionnalisation.
● Un rythme d’études « un jour à l’école, quatre jours en entreprise », pour mêler la théorie et la pratique, tout en affinant son projet professionnel.
● Un réel encadrement, tant à l’école ISG RH qu’en entreprise avec le maître d’apprentissage, qui supervise les missions de l’alternant au sein de son entreprise d’accueil.
● Un atout financier : aucun frais de scolarité ne sont demandés à l’étudiant, ceux-ci étant pris en charge par l’entreprise d’accueil.
● Une rémunération mensuelle et tous les avantages du salariat.
● Un vrai plus sur le CV : l’alternance permet de booster son employabilité au moment d’arriver sur le marché du travail.
Une école de ressources humaines tournée vers l’international
Un programme en anglais
L’ISG RH propose une formation en ressources humaines tournée vers l’international, avec des cours en anglais (HR English) et un parcours de spécialité dispensé à 70 % en anglais (HR Manager). Ce dernier permet aux diplômés de travailler dans le secteur des RH à l’international dès leur sortie de l’école de ressources humaines. Tous les étudiants suivent également une initiation au management interculturel.
Une école de ressources humaines ouverte sur le monde
Étudier les RH tout en découvrant le monde, c’est possible ! ISG RH offre la possibilité de partir étudier dans une summer school d’excellence, grâce à un partenariat exceptionnel mis en place avec le campus de UCLA, à Los Angeles. Des voyages learning expedition sont régulièrement organisés aux USA et au Canada. Xplora est l’un des plus grands voyages d’études : chaque année, les étudiants de l’ISG RH participent à une expérience immersive et internationale au cœur d’une ville inspirante et bouillonnante comme New York ou San Francisco. L’objectif ? Aller à la rencontre de professionnels des RH et des fonctions juridiques pour mieux comprendre leurs missions et leur quotidien.
Un programme en trois ans pour se former aux ressources humaines
Accessible dès le niveau bac +2, le programme ISG RH forme en trois ans aux métiers des ressources humaines. Ce cursus « un + deux » se déroule en deux temps : un an de Bachelor, suivi de deux ans en MBA.
Un cycle Bachelor en un an en alternance
Le cycle Bachelor en un an en école de ressources humaines permet d’acquérir rapidement les fondamentaux du secteur. Les matières abordées couvrent tout le spectre des RH, de la paie au recrutement en passant par le droit et le management (recrutement, marque employeur, techniques d’entretien, prévention des risques psychosociaux, droit social, gestion de la paie, dialogue social, management, gestion des conflits, anglais).
Les étudiants doivent choisir une spécialité parmi les trois suivantes : chargé de gestion des ressources humaines, chargé de missions juridiques ou chargé de recrutement.
Le cycle MBA de ISG RH : une formation complète aux RH
En deux ans, les étudiants du MBA de ISG RH reçoivent une formation complète aux ressources humaines. Celle-ci est consolidée par l’alternance, qui permet de mettre en pratique les enseignements théoriques acquis. Les étudiants peuvent se tourner vers le domaine qui les attire le plus, qu’il s’agisse du droit, des RH internationales, du recrutement ou encore du management des RH.
Quels sont les cours au programme en école des ressources humaines ? Stratégie RH, développement des RH, marketing RH, droit du travail ou management d’une équipe… En MBA, les étudiants doivent de nouveau faire le choix d’une spécialité : HR manager (un parcours à 70 % en full english), juriste d’entreprise et droit social, ou bien manager des ressources humaines.
Une école des ressources humaines qui accompagne ses étudiants
À ISG RH, un vrai coaching est prodigué à tous les étudiants. Aide à la conduite d’entretiens RH, gestion de projets, posture professionnelle, ateliers de préparation aux oraux professionnels, coaching professionnel… Les étudiants sont accompagnés dans leur vie professionnelle et étudiante. Ils profitent d’enseignements riches, notamment autour des soft skills, pour devenir de véritables experts des ressources humaines. Enfin, des rencontres se tiennent régulièrement à l’ISG, avec des master class appelées « L’heure des experts ». De grands moments d’échange et de partage entre les étudiants et les pros des RH.
Les métiers accessibles après une école de ressources humaines
Devenues plus exigeantes et plus complexes face aux transformations majeures du monde du travail, les fonctions stratégiques, RH et juridiques ont beaucoup évolué. Si auparavant ils avaient plutôt le rôle de fonction support, les professionnels des RH sont aujourd’hui considérés comme des partenaires clés pour l’entreprise. Zoom sur quelques métiers des ressources humaines accessibles après une formation à ISG RH.
Responsable du recrutement
Un responsable du recrutement est chargé de la politique de recrutement dans une entreprise, une collectivité ou une association. Il définit et organise le processus de candidature et d’embauche selon des contraintes budgétaires prédéfinies. Il doit veiller à attirer et à sélectionner les meilleurs profils. Il participe aussi aux entretiens d’embauche. Ses qualités ? Une bonne capacité de communication, de l’empathie et de la réactivité, mais aussi un grand sens de l’écoute. Il doit savoir lire entre les lignes et poser les bonnes questions.
Directeur des ressources humaines
Le directeur des ressources humaines (ou DRH) définit la stratégie RH de l’entreprise. Tous les sujets de ressources humaines le concernent : stratégie, recrutement, paie, mobilités internationales, formation des salariés, gestion des conflits… Il doit manager des équipes dans ces différents domaines et conduire la politique de l’entreprise. Leadership, polyvalence, et connaissances techniques et juridiques sont nécessaires pour occuper cette fonction cruciale.
Juriste social d’entreprise
Le juriste de droit social joue principalement un rôle de conseil au sein d’un service de ressources humaines. Il participe au dialogue social de l’entreprise et veille au cadre légal des procédures RH. Ses points forts ? Une parfaite connaissance du droit social, bien sûr, mais aussi un bon relationnel et de solides compétences rédactionnelles.
Responsable de mobilité internationale
Le responsable de mobilité internationale gère les processus de mobilité des salariés d’une entreprise ou d’une structure. C’est lui qui organise les départs (expatriation) et retours (impatriation) des collaborateurs, à la fois sur le plan légal, administratif, logistique et humain. Une bonne capacité d’organisation, des compétences administratives et un goût pour l’international sont nécessaires à ce poste clé.
Responsable de la marque employeur et communication RH
Entre communication et ressources humaines, le responsable de la marque employeur participe à l’image de marque de l’entreprise en tant que recruteur. Ses missions ? Mettre en place une stratégie et des outils de communication pour les RH et le recrutement, valoriser l’entreprise, notamment sur les réseaux sociaux.
Le terme « ressources humaines » recouvre une multitude de métiers essentiels au bon fonctionnement d’une entreprise. C’est pourquoi on parle aussi de fonctions support. Choisir une école de ressources humaines est l’assurance d’accéder à des carrières passionnantes faisant appel à des compétences variées. ISG RH forme les professionnels de demain dans ce secteur en pleine évolution. Découvrez l’école lors de ses journées portes ouvertes !
