Data scientist, expert en internet des objets ou même hacker : Orange recrute 2.500 personnes en 2018

Par Étienne Gless, publié le 15 May 2018
8 min

L’opérateur téléphonique a organisé le 17 mai dans 11 villes de France l'opération Hello Jobs, un forum de l'emploi pour présenter ses métiers d'aujourd'hui et de demain et recruter des candidats. L'Etudiant a repéré les métiers les plus demandés et recueilli les conseils de la directrice des ressources humaines pour valoriser sa candidature.

Forum de l'emploi avec offres de postes salariés et de stages, tables rondes sur les métiers de demain, ateliers de conseils pour peaufiner sa candidature… Orange organise ce 17 mai un forum de l'emploi – Hello Jobs – dans 11 villes de France pour faire connaitre ses métiers – d'aujourd'hui et de demain – et recruter des candidats.

Le géant des télécoms a 2.500 postes à pourvoir en France en 2018 et prévoit d'accueillir 5.000 jeunes en stage ou en alternance. "60% des jobs sont à pourvoir en régions, y compris Guadeloupe et La Réunion", précise Fabienne Dulac directrice générale d'Orange France. Si vous avez suivi une formation dans le digital, êtes diplômé bac+3 ou bac+5 et êtes une fille, vous avez toutes vos chances.

Numérique et digital prioritaires

À Montpellier, Lille, Lyon, Rennes, Bordeaux ou encore Le Gosier (Guadeloupe) les forums de recrutement seront animés par des salariés du groupe. Domaines prioritaires de recrutement ? Les réseaux et systèmes numériques d’information, le commerce et la relation client, la cyber-sécurité, le digital et la banque sur mobile (appelée aussi "néobanque"). Pour ses activités dans le numérique, l'opérateur téléphonique propose 900 postes, essentiellement pour des profils techniques. Mais les profils commerciaux sont aussi recherchés.

Ingénieurs IA, data-scientists et architectes Internet des objets

"Sur 10 métiers qui seront exercés en 2020, 6 n’existent pas encore, selon une étude du Conseil d’orientation de l’emploi", constate Fabienne Dulac.

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Pour accompagner cette transformation numérique, Orange recherche des ingénieurs experts en intelligence artificielle, des spécialistes en data science, des architectes experts en Internet des objets (ou Internet of Things – IoT). Et les développeurs et chefs de projets Web restent toujours très recherchés.

Techniciens d'intervention et chargés d'affaires

"Pour déployer la fibre partout en France, nous avons besoin de techniciens d’intervention et de chargés d’affaires qui réalisent les études préalables au déploiement de la fibre et d’ingénieurs pour virtualiser les réseaux", détaille Fabienne Dulac. Des postes sont à pourvoir dans toutes les régions.

Experts en cybersécurité

Moins classique, Orange cherche aussi des pros de l'intrusion informatique. "Oui on recrute des hackers !", sourit Brigitte Sabotier, la DRH. La cybercriminalité ne cesse d’inventer de nouvelles formes d’intrusion : usurpation d’identité, fraude au président, attaque par déni de service…

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Pour lutter contre ces menaces, l’opérateur de télécoms a créé en 2017 Orange Cyberdefense, une activité de cybersécurité pour les entreprises qui connait une forte croissance. 220 postes dédiés à cette activité sont à pourvoir en 2018.

Le groupe recrute ainsi des ingénieurs, des analystes en cybercriminalité ou des consultants en sécurité des systèmes d’information. La filiale a également besoin de profils juridiques possédant une expertise en géopolitique.

Profils jeunes bac+2 à bac+5 privilégiés

15.000 salariés d’Orange France (sur 91.000) ont quitté l’entreprise ces trois dernières années. Même s’il ne remplace qu’un départ sur 2, l’opérateur téléphonique doit massivement recruter.

Et les profils jeunes sont très recherchés, la moyenne d’âge dans l’entreprise étant actuellement de 49 ans. C’est essentiellement les niveaux bac+2 à bac+5 qui intéressent le groupe de télécoms : "Ces dernières années on avait beaucoup recruté à bac ou sans le bac. Là on a besoin d’élever un petit peu le niveau".

Profils féminins bienvenus

Le géant des télécoms veut non seulement rajeunir mais aussi féminiser ses effectifs. Les filles ont donc toutes leurs chances. "Par exemple nous avons du mal à recruter des jeunes filles techniciennes".

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Pour attirer plus de filles dans ces métiers techniques, Orange recrute des jeunes femmes de 20–25 ans qui ont une première formation et une expérience professionnelle, et sont en reconversion.

"Nous leurs proposons une formation spécifique pour les emmener dans les métiers techniques. J’ai ainsi rencontré une ancienne coiffeuse devenue chez nous technicienne d’intervention qui déploie la fibre en Bretagne", témoigne Françoise Dulac.

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