Recherche d'emploi : les 11 documents que le recruteur peut vous demander
Au-delà du CV et de la lettre de motivation, les recruteurs peuvent exiger des candidats à l'embauche plus d'une dizaine de documents, selon une étude du ministère du Travail. L’Etudiant en parcourt la liste pour vous permettre d’être à jour quand il le faudra.
En quête d'un job, préparez vos papiers ! Si vous ne classez pas bien vos documents administratifs, au stress du recrutement s'ajoutera celui de retrouver les pièces justificatives à fournir à l'appui de votre candidature.
Selon une enquête du ministère du Travail consacrée aux pratiques de recrutement des employeurs publiée en octobre 2017, il peut vous être demandé pas moins de 11 types de documents pour postuler à un emploi !
La copie du diplôme : un document peu exigé
Attestation de carte Vitale, certificat médical, copie du permis de conduire, titre de séjour... les employeurs peuvent vous demander une batterie de documents et d'informations. La pièce d'identité et le relevé d'identité bancaire (RIB) constituent des demandes classiques avec la lettre de motivation ou l'inévitable CV.
CV et lettre de motivation : des outils d'élimination
Bien sûr, tous les candidats ne se voient pas demander l'ensemble des documents. Le nombre et la nature des pièces demandées varient selon le type d'employeur et le type de recrutement. Néanmoins, le curriculum vitae et la lettre de motivation constituent les documents les plus demandés, respectivement dans 89 % et 60 % des cas.
Les relations, le canal de recrutement le plus efficace
Candidatures spontanées, diffusion d'annonces, consultation des CVthèques, participation à des salons... Les employeurs ont recours à une bonne douzaine de canaux de recrutement.
À noter que la candidature spontanée reste l'un des 5 canaux les plus efficaces de recrutement (32 % des embauches). Donc continuer d'en rédiger et d'en envoyer, une fois sur trois cela peut payer !
