Apprentissage : un tremplin professionnel pour les talents de demain !
Proposé par Département des Hauts-de-Seine
De plus en plus de jeunes se tournent vers l’apprentissage. Ce choix leur permet de suivre une formation tout en étant rémunérés. En optant pour cette voie, ils ont la possibilité d’obtenir un diplôme reconnu, d’apprendre un métier, d’acquérir une expérience professionnelle concrète et de faciliter leur intégration dans le monde du travail. Le Département des Hauts-de-Seine vous explique tout ce qu’il faut savoir sur l’apprentissage.
Comment devenir apprenti ?
Vous avez entre 16 et 29 ans et cherchez une formation professionnalisante ? L’apprentissage peut être une excellente solution. Des exceptions sont également possibles, notamment pour les jeunes qui sortent du collège à l’âge de 15 ans, ainsi que pour les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau et les porteurs d’un projet de création d’entreprise.
Mais comment devenir apprenti ? Tout d’abord, il est important de rechercher une formation qui correspond à vos objectifs professionnels. Les Centres d’Information et d’Orientation (CIO) ainsi que les forums et salons dédiés à l’emploi sont autant de moyens pour vous renseigner. Par ailleurs, n’hésitez pas à vous informer sur les écoles et les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) liés aux métiers ou aux domaines d’activité qui vous intéressent.
En parallèle de ces démarches, il est essentiel de travailler votre CV et votre lettre de motivation et de vous préparer pour un éventuel entretien de recrutement. Sachez également que l’apprentissage est possible tout au long de l’année, mais que de nombreuses écoles commencent leur programme en septembre. Pour optimiser vos chances, commencez vos recherches dès janvier, car le processus de recrutement peut être long.
Si vous avez des questions sur les modalités du contrat d’apprentissage, n’hésitez pas non plus à vous renseigner sur le site de l’ONISEP pour trouver une formation en adéquation avec votre projet professionnel.
si vous visez des études supérieures, sachez que Parcoursup propose une sélection de formations et de CFA.
Pourquoi se tourner vers l’apprentissage ?
L’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu
Et si vous pouviez acquérir une expérience professionnelle tout en obtenant un diplôme reconnu allant du CAP au bac+5 ? Le contrat d’apprentissage vous offre cette opportunité unique d’allier expérience professionnelle et formation théorique ! En définitive, le contrat d’apprentissage vous permet d’obtenir un diplôme d’État dans l’enseignement secondaire ou supérieur, tout en bénéficiant d’un statut d’apprenti et d’une expérience professionnelle concrète.
: ne confondez pas le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Bien qu’ils offrent tous deux la gratuité de la formation, une rémunération salariale et un accompagnement personnalisé, ces contrats diffèrent sur certains points. Ainsi, le contrat d’apprentissage se destine à une formation initiale diplômante, qui peut aller de six mois à trois ans, tandis que le contrat de professionnalisation se réfère à une formation continue qualifiante, pouvant aller de six à 12 mois.
La possibilité de se professionnaliser rapidement
Ainsi, les apprentis peuvent passer deux à trois jours par semaine en entreprise ou y effectuer des stages de plusieurs semaines d’affilée. Ce qui implique de jongler entre les cours, l’entreprise et le travail personnel. À ce titre, l’autonomie et les compétences en gestion du temps s’avèrent essentielles.
La voie tout indiquée vers l’indépendance financière et l’autonomie
En tant qu’apprenti(e), vous bénéficiez d’un salaire ainsi que, selon les cas, de primes, de tickets-repas, de chèques-cadeaux, de la participation aux frais de transport et d’une mutuelle, tout en conservant vos avantages étudiants tels que les réductions sur les transports et les activités de loisir.
Un accompagnement sur mesure et une possible embauche à la clé
Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé grâce à un maître d’apprentissage, ce qui booste votre montée en compétences, l’acquisition de nouveaux savoirs et, in fine, vos chances de trouver un emploi à la fin de votre contrat. En somme, le statut d’apprenti offre une expérience professionnelle concrète qui peut vous permettre de faire la différence sur le marché du travail.
La possibilité d’accéder à une grande variété de métiers
Les métiers en tension sont ceux pour lesquels le nombre d’offres d’emploi est supérieur à celui des candidats. De plus en plus d’entreprises éprouvent des difficultés à trouver des candidats qualifiés pour des postes clés. Les métiers porteurs varient selon les territoires, mais concernent de nombreux secteurs comme :
L’hôtellerie-restauration
Le commerce
L’aide à la personne
L’industrie & le BTP
Le numérique
L’agriculture
Le secteur public
L’automobile
Les valeurs et la culture d’entreprise sont des critères essentiels. De l’impact environnemental à la diversité en passant par l’inclusion, les entreprises tiennent compte des attentes exprimées par les nouvelles générations de candidats afin d’y répondre au mieux.
:
● les ingénieurs et cadres d’étude, recherche et développement en informatique
● les chefs de projets informatiques
● les aides à domicile et aides ménagères
● les serveurs de cafés et restaurants, les cuisiniers, les aides de cuisine, les apprentis de cuisine et les employés polyvalents de la restauration
● les aides-soignants et les infirmiers
● les agents de sécurité et de surveillance
● les ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (électriciens, peintres, menuisiers) les attachés commerciaux
Quels sont vos droits et vos devoirs en tant qu’apprenti ?
Tout d’abord, sachez que vous êtes accompagné(e) par un maître d’apprentissage dans l’entreprise d’accueil. Ensuite, le temps de travail est de 35 heures par semaine, sauf cas particulier. De plus, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la durée de la formation théorique ne peut être inférieure à 25 % de la durée globale du contrat.
Et les heures supplémentaires ? Si vous êtes majeur(e), vous avez le droit d’en faire. Si vous êtes mineur(e), vous pouvez en faire jusqu’à cinq heures par semaine avec l’accord de l’inspecteur du travail et du médecin du travail. Vous avez également droit aux mêmes congés payés que les autres salariés de l’entreprise d’accueil. Et si vous avez besoin de congés supplémentaires pour préparer vos examens, vous pouvez bénéficier de cinq jours ouvrables.
Que faire dans le cas d’une rupture de contrat d’apprentissage ?
Si vous êtes apprenti(e) et que vous souhaitez mettre fin à votre contrat, sachez que cela est possible, mais sous certaines conditions. Pendant la période d’essai de 45 jours, l’employeur ou l’apprenti peut décider de mettre fin au contrat sans avoir à fournir de motif particulier. Passé ce délai, quatre cas de figure sont envisageables :
une rupture à l’amiable entre l’employeur et l’apprenti ;
l’apprenti peut prendre l’initiative de rompre le contrat après avoir sollicité l’aide d’un médiateur ;
la rupture peut survenir si l’apprenti obtient son diplôme avant la fin prévue du contrat ;
en cas de faute grave de l’apprenti, l’employeur peut prononcer un licenciement.
Dans tous les cas, il est recommandé de bien réfléchir avant de prendre une telle décision, car rompre un contrat d’apprentissage peut avoir des conséquences importantes sur la suite de votre parcours professionnel.
En devenant apprenti(e), vous devez être conscient de l’engagement et de la motivation nécessaires pour réussir. N’oubliez pas que les compétences comportementales comme la positivité et la ponctualité sont également importantes pour réussir en entreprise.
en cas de difficultés, les apprentis peuvent contacter les délégués du personnel, l’inspection du travail, un médiateur de la Chambre des métiers et de l’artisanat, voire le conseil des prud’hommes en cas de conflit important.
Quelle rémunération pour les apprentis ?
Vous êtes apprenti(e) et souhaitez connaître votre salaire selon votre âge et l’année de signature de votre contrat ? Voici un aperçu des salaires en vigueur :
Si vous avez entre 16 et 17 ans, votre salaire sera de 453 euros pour la première année, de 655 euros pour la deuxième année et de 923 euros pour la troisième année. À partir de 26 ans, le salaire minimum sera de 722 euros la première année, de 856 euros la deuxième année et de 1 125 euros la troisième année.
Si vous avez entre 18 et 20 ans, votre salaire sera de 722 euros la première année, de 856 euros la deuxième année et de 1 125 euros la troisième année. À partir de 26 ans, le salaire minimum sera de 890 euros la première année, de 1 024 euros la deuxième année et de 1 310 euros la troisième année.
Si vous avez entre 21 et 25 ans, votre salaire sera de 890 euros la première année, 1 024 euros la deuxième année et 1 310 euros la troisième année. À partir de 26 ans, le salaire minimum sera de 1 678,95 euros pour les trois années d’apprentissage.
Notez que ces salaires correspondent au salaire minimum conventionnel pour le poste occupé pendant le contrat d’apprentissage.
Contrat d’apprentissage : le Département des Hauts-de-Seine recrute !
Avec plus de 25 ans d’expérience en matière de recrutement d’alternants, le Département est un pionnier dans le domaine, que vous soyez titulaire d’un CAP, d’un BTS (Brevet de Technicien Supérieur), d’un BUT (Bachelor Universitaire de Technologie) ou d’un master. En tant qu’apprenti(e), vous avez la possibilité de combiner études et travail pratique pendant un, deux ou trois ans et de décrocher une qualification professionnelle de haut niveau.
Après l’obtention de votre diplôme, le Département vous offre également des opportunités d’emplois dans plus de 130 métiers.
Un accompagnement de chaque instant
L’accompagnement des alternants est une priorité pour le Département des Hauts-de-Seine. De fait, un programme d’intégration personnalisé a été mis en place. Il comprend notamment :
un suivi régulier avec un référent en ressources humaines, qui veille à la cohérence entre vos missions et votre formation ;
une journée d’intégration pour vous permettre de rencontrer d’autres alternants et poser toutes vos questions ;
une communauté d’apprentis pour échanger et communiquer tout au long de l’année.
Une collectivité qui favorise le bien-être de ses apprentis
Au sein du Département des Hauts-de-Seine, les apprentis sont considérés comme des membres à part entière de l’équipe. Ils profitent de nombreux avantages, dont :
une rémunération pouvant aller jusqu’à 98 % du SMIC en fonction de l’âge, du niveau de diplôme (ou de l’année d’étude relative à l’obtention d’un diplôme) ;
des Tickets Restaurant ;
25 jours de congés par année de contrat ;
le remboursement à hauteur de 50 % du titre de transport.
L’apprentissage est un tremplin vers l’emploi. Les apprentis acquièrent une expérience réelle du monde du travail, qui est fortement appréciée par les employeurs. De plus, leur taux d’insertion professionnelle est supérieur à celui des diplômés équivalents. Et pour preuve : les entreprises utilisent parfois l’apprentissage comme mode de pré-recrutement ! Alors, n’attendez plus pour saisir cette chance et lancer votre carrière !
https://www.cci-paris-idf.fr/fr/education/formation/apprentissage/pourquoi-apprentissage
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nous-rejoindre/alternance-apprentissage
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/1-pourquoi_choisir_l_apprentissage_a4-6.pdf
https://www.entreprises.cci-paris-idf.fr/web/rh/solutions-recrutement-secteurs-tension
